工伤赔偿 法律问答
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工伤时间过了能否起诉侵权[律师回复] 工伤认定申请超期不意味着失去维权途径。若因第三人侵权导致工伤，即便过了工伤认定时间，受伤职工可依据民法典提起侵权诉讼，向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。需注意，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 若因单位原因致使工伤认定申请过期，职工可通过民事诉讼向单位索赔，让单位承担过错赔偿责任。 具体措施建议如下： 1.职工要及时了解自身权利，若遭遇第三人侵权导致工伤且工伤认定超期，尽快收集证据准备侵权诉讼。 2.若因单位原因超期，保留相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。 3.无论哪种情况，都要留意诉讼时效，避免错过维权时机。5解答 4.8w浏览
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单位没有劳动合同出了工伤要怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，受工伤后也能依法维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付费用。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 为更好维权，建议如下： 1.及时收集证据，增强证据意识，在日常工作中注意留存能证明劳动关系的材料。 2.严格遵循工伤认定申请时间，避免错过期限。 3.遇到问题及时咨询专业法律人士，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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雇人受伤雇主责任如何界定[律师回复] 法律分析： （1）个人之间劳务关系中，提供劳务者致他人损害，雇主担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；提供劳务者自身因劳务受损，按双方过错担责。比如日常家庭请人打扫卫生，保洁员工作时损坏他人财物，雇主先赔偿，若保洁员存在故意或重大过失，雇主可追偿。 （2）劳务外包等其他雇佣形式，通常依合同约定定责。执行工作任务致他人损害，用人单位担责。 （3）劳务派遣时，被派遣劳动者执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任。 提醒：不同雇佣形式下雇主责任界定有差异，签订合同时要明确责任划分，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。5解答 3.8w浏览
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