劳动纠纷 法律问答
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短期工合同能有违约金吗[律师回复] 短期工合同中可设违约金条款，但须依法进行。一方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可订协议约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，且违约金数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用；另一方面，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者担违约金。 建议如下： 1. 用人单位提供培训时，应明确培训费用明细及服务期时长，以确定违约金合理数额。 2. 涉及竞业限制，需明确限制范围、期限等具体内容，确保约定合法有效。 3. 双方签订合同时，应仔细研读条款，明晰各自权利义务，避免违约纠纷。律图那曲
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不签劳动合同该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资，且有多种维权途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，劳动者的合法权益受到侵害，有权主张二倍工资。收集能证明劳动关系的证据是维权基础，工资支付凭证等都是有力证据。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，双方利益都能兼顾。而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则是在协商无果时的有效手段。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁委员会能依法裁决劳动者的权益主张。仲裁时效为一年，务必在规定时间内维权。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。律图那曲
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企业倒闭解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 企业要是倒闭了然后解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六年，那就是按六年算，给六个月工资的补偿；要是工作了四年三个月，那就按五年算，给五个月工资的补偿。不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。也就是说，不管劳动者工作了多少年，最多就给十二年的按照三倍月平均工资标准的经济补偿。拉萨法务
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合同工解除合同怎么赔偿[律师回复] 合同工解除合同之后的赔偿，得具体情况具体看。要是用人单位违法把合同给解除，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但没满一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，并且用人单位没有违法的情况，一般来说是没有赔偿的。不过呢，如果用人单位存在一些法定过错，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，劳动者就可以随时解除合同，然后让用人单位支付经济补偿。 总之呢，确定赔偿事宜，得依据具体的解除原因以及合同的履行情况来综合判断呢，不能一概而论。西藏法务
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没签劳动合同却给钱怎么办[律师回复] 如果没有签订劳动合同但已经拿到了钱，在法律层面其实还是会有一些权益方面的问题。从法律的角度来讲，没签劳动合同这件事本身就有可能给用人单位带来一些法律风险，像是需要支付双倍工资之类的情况。 不过，已经给出去的款项一般会被看作是双方对于劳动报酬等方面的结算或者约定。要是之后发生了纠纷，你一定要好好保留相关的支付凭证等证据，这样就能证明你已经收到了款项这个事实。 与此同时，你可以试着跟用人单位去协商，让他们签订正式的劳动合同，把双方的权利义务关系明确下来。要是协商没有结果，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。但这里要注意，具体的法律处理方式可能会因为地区的不同、具体情况的差异等因素而有所变化。比如说在某些地区，对于未签劳动合同的规定可能会更严格一些，而在另一些地区可能就相对宽松些。所以在处理这类问题的时候，一定要根据实际情况来选择合适的方法。西藏法务
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