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三人合伙不想干了怎么办[律师回复] 1.三人合伙不想继续经营，优先按合伙协议约定处理。有明确退伙或解散条款的，按约定履行退伙程序并结算财产份额。 2.没有协议或协议未约定的，与其他合伙人协商一致退伙，达成退伙协议后清算合伙财产，退还财产份额，合伙亏损按约定或出资比例分担。 3.不定期合伙，合伙人可随时退伙，但要提前合理期限通知其他合伙人。 4.协商不成，可依据相关法律通过诉讼途径解决退伙或合伙解散事宜。 5.退伙或解散时要全面清算合伙债权债务，明确各方责任，避免后续法律风险。 建议：在合伙开始时就签订完善的合伙协议，明确各种情况下的处理方式；遇到问题积极沟通协商，尽量通过友好方式解决；协商不成及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决纠纷。律图阿里
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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