损害赔偿 法律问答
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法律规定侮辱诽谤罪严重情况是什么样[律师回复] 侮辱诽谤罪，就是用暴力或者其他手段，公开侮辱别人，或者编造事实诋毁别人，并且情节严重的行为。那啥样算情节严重呢？ 从危害后果来说，如果因为被侮辱诽谤，被害人或者他的近亲属精神失常、自残甚至自杀，这就属于情节严重了。就像有被害人遭到别人长时间、公开的侮辱诽谤，精神压力太大就选择了自杀。 在传播范围上，要是利用网络诽谤别人，同一条诽谤信息实际被点击、浏览五千次以上，或者被转发五百次以上，也会被认定为“情节严重”。这说明诽谤内容在网上传得很广，影响不小。 另外，要是行为人多次侮辱、诽谤别人，或者侮辱、诽谤多个人，严重扰乱了社会秩序，同样算情节严重。比如说，有人长期在公共场所对不同的人进行侮辱诽谤，搞得大家人心惶惶，社会秩序都乱了。 一旦构成侮辱诽谤罪的严重情况，就要面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利的处罚。这里要注意，侮辱诽谤罪一般是要自己去法院起诉，法院才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不用自己起诉啦。律图林芝
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判定侮辱诽谤罪该用什么方法[律师回复] 要判定侮辱诽谤罪，得从犯罪构成要件入手，再结合相关法律规定来判断。 侮辱罪是指用暴力或者其他手段，公开贬低他人人格、损害他人名誉，并且情节严重的行为。从客观方面来说，可能是通过暴力、言语、文字图画这些方式公开侮辱他人。主观上，行为人是故意这么做的，目的就是贬低他人的人格和名誉。不过，侮辱行为要达到情节严重的程度才会构成犯罪，比如导致被害人精神失常等情况。 诽谤罪则是故意编造并传播虚构的事实，足以贬低他人人格、损害他人名誉，且情节严重的行为。客观上要求有编造和传播虚构事实的举动，而且这个事实得能让他人名誉受损。主观上也必须是故意的，过失可不构成这个罪。和侮辱罪一样，诽谤行为也得情节严重才行，像多次诽谤他人，让对方名誉严重受损。 要是想判断是否构成侮辱诽谤罪，可以收集相关证据，像书证、物证、视听资料、证人证言等，来证明侮辱诽谤行为以及造成的后果。同时，还得考虑双方关系、行为背景、社会影响等因素。要是符合前面说的犯罪构成要件，被害人可以向法院提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任。律图日喀则
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应怎样去起诉诽谤自己的那个人[律师回复] 遭遇他人诽谤想起诉，该怎么做呢？ 第一步收集证据，像网络诽谤的截图、证人说的话、书面材料这类都能作为证据，主要用来证明对方编造并传播虚假事实，损害了你的名誉，还给你带来了不良影响。 然后是撰写起诉状，要写清楚你和被告的信息，提出你的诉求，比如让对方停止伤害、赔礼道歉、赔偿损失等，还要讲明白事情的经过和起诉理由。 准备好身份证等相关材料后，就可以去有管辖权的法院立案。通常诽谤行为发生地或者被告住的地方的法院，都能受理。 法院受理案件后，会通知你开庭时间，到时候你要按时参加庭审。在法庭上把事情说清楚，拿出证据支持自己，并且反驳对方的说法。 如果最后你胜诉了，但对方不遵守法院的判决，你可以申请强制执行。另外要注意，诽谤达到情节严重的程度，才会构成刑事犯罪，一般的诽谤情况大多按照民事纠纷处理。律图林芝
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名誉受损害是否能向法院去起诉[律师回复] （一）若名誉受损害，可向法院起诉来维护权益。自然人的名誉权受法律保护，他人不能通过侮辱、诽谤等手段侵害。 （二）起诉要符合法定条件，原告得和案件有直接利害关系，明确指出被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，且案件要在法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖内。 （三）起诉时要准备好起诉状，写清楚双方信息、诉讼请求和事实理由等，同时收集相关证据，像书证、物证、视听资料等，以此证明名誉受损事实、侵权行为和损害后果。 （四）若胜诉，可要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。律图日喀则
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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