合同事务 法律问答
136.4
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外包合同变更工作地点该怎么处理[律师回复] 外包合同变更工作地点该怎么处理？这是不少人关心的问题。其实，得依据《中华人民共和国民法典》和合同约定解决。 先看外包合同有没有工作地点变更相关条款。要是合同明确规定了工作地点，还写明特定情形下企业能变更，就看实际变更是否符合这些情形。如果符合，企业得按约定程序和条件操作。 要是合同没提工作地点变更的事儿，企业单方面变更就属于大变动了。按照法律，变更合同内容得双方商量好。这时企业要和外包人员好好沟通，说清楚变更原因、新地点情况等，争取外包人员同意。 如果外包人员不同意，企业不能强行变更。要是企业非要这么做，外包人员可以拒绝去新地点上班。企业因此解除合同的，外包人员能要求企业担责，像支付违约金、赔偿损失等。 要是双方商量不拢，还有其他办法解决。协商最方便；也可以找第三方来调解；如果合同有仲裁条款，还能申请仲裁；最后还能去有管辖权的法院起诉。遇到问题别慌，懂得这些法律知识，就能更好维护自己的权益。律图阿里
5解答 4.7w浏览 -
采购签合同后供应商不履行合同该怎么办[律师回复] 当采购合同签订后供应商不履行合同，采购方有不少办法维护自身权益。 先看看合同里的约定。一般合同都会有违约责任的条款，要是供应商违约了，采购方就有权利按照这个条款，让供应商承担责任，像支付违约金、赔偿损失等。打个比方，如果合同约定了违约要支付一定金额的违约金，那采购方就可以要求供应商支付这笔钱。 要是供应商不履行合同的情况很严重，构成了根本违约，采购方可以根据《民法典》的规定，通知对方解除合同。从通知送到供应商手里的时候起，合同就解除了。即便合同解除了，采购方还是能要求供应商赔偿损失。 采购方也能要求供应商接着履行合同。要是供应商拒绝，采购方可以去法院起诉，让法院判决供应商继续履行合同里的义务。 要是因为供应商不履行合同，给采购方带来了损失，采购方有权让供应商赔偿。赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，也包括合同正常履行后能获得的利益。不过这个赔偿不能超过供应商在签合同时能预见到或者应该预见到的因为违约可能造成的损失。 在做这些的时候，采购方得把相关证据保存好，比如合同文本、和供应商的沟通记录、损失的凭证等。有了这些证据，采购方在维护自己合法权益的时候就更有底气了。律图林芝
5解答 3.2w浏览 -
当合同中被委托方与收款方不一致怎么办[律师回复] 1、当合同里被委托方和收款方不一样时，得根据不同情况进行处理。要是合同清楚地写明了这种不一致的情况，而且没有违背法律法规的硬性规定和社会公序良俗，一般来说这样的约定是有效的。这时候，各方都要按照合同办事，被委托方要按照约定完成委托的事情，收款方按约定收钱。同时，一定要保存好和款项往来有关的凭证，这样能把各方的权利义务和资金流向弄清楚。 2、要是合同没有对这种情况作出约定，被委托方把收款权利转给收款方，就得符合债权转让的规定。按照《民法典》的要求，被委托方要通知委托方，要是没通知，这个转让对委托方就没有效力。而且转让的债权必须是可以转让的，如果因为合同性质、当事人约定或者法律规定不能转让，那转让就无效。 3、要是没有合理的理由出现被委托方和收款方不一致的情况，委托方可以拒绝给收款方付款。要是已经付了款，委托方可以要求收款方返还不该拿到的钱，还能追究被委托方没履行合同的责任。 4、为了防止以后产生纠纷，签合同的时候就要把收款方等重要条款明确写清楚。要是真的出现了不一致的情况，各方要马上沟通，签个补充协议把相关事情确定下来。律图林芝
5解答 3w浏览
-
协商达成后变卦，有录音要怎样处理[律师回复] 协商好了之后，要是有一方反悔，而你手里又有相关录音，那可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先看看这个录音有没有作为证据的效力。简单来说，这个录音得是通过合法途径拿到手的，内容得能清楚地说明协商好的事儿，像双方都有啥权利、该履行啥义务，具体的约定内容等。另外，最好能再找些其他的证据一起，让证据形成完整的链条，这样证据的作用就会更强。 接下来，根据协商事儿的性质和涉及的法律关系，想想具体该咋处理。要是这事儿属于合同纠纷，你就可以按照《中华人民共和国民法典》里关于合同履行的规定，要求对方接着履行之前说好的内容。要是对方不答应，你还能追究他的违约责任。要是协商的事儿和侵权赔偿有关，你就可以依据相关法律，让对方承担赔偿责任。 要是和对方沟通了，他还是不愿意履行约定，你可以向人民调解委员会申请调解，让调解委员会来帮忙劝劝，促使对方履行应尽的义务。要是调解也没用，你就可以带着起诉状、录音这些证据材料，到有管辖权的人民法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 4.7w浏览
-
合同未到期转为外包该怎么处理[律师回复] 合同未到期转为外包，这实际上是变更劳动合同内容，要按法律规定处理。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容得和劳动者协商一致，并且要用书面形式。要是单位没和劳动者协商就擅自把员工转为外包，这是违法行为，劳动者能拒绝。 要是用人单位强制变更，劳动者有办法维权。可以先向用人单位提异议，要求按原合同继续履行。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 也能申请劳动仲裁。如果劳动者因为用人单位擅自变更合同受了损失，可在规定时间内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可以要求用人单位继续履行原合同，也能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉。律图阿里
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
139****7076
139****2984
189****4023
