损害赔偿 法律问答
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雇佣出现侵权损害责任怎么划分[律师回复] 1.雇佣关系中侵权损害责任划分主要分雇员致人损害和雇员自身受损两种情况。在雇员致人损害时，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。 2.在雇员自身受损时，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，雇主应明确工作范围和要求，对雇员进行必要培训和监督。雇员需遵守规定，谨慎履职。一旦发生侵权，应及时收集证据，明确责任归属，依法解决赔偿问题。律图日喀则
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家务补偿金是按照什么算法算[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金计算缺乏统一法定标准，法院综合多方面因素酌定。家务劳动时间是重要考量，日常照料家人、操持家务的时长能反映付出程度。 （2）投入家务劳动的精力也很关键，照顾老人小孩、承担繁重家务所付出的体力与心力，是衡量补偿的依据。 （3）家务付出方的发展机会损失不容忽视，因家务放弃职业晋升等情况，会影响补偿金数额。 （4）当地生活水平是参考因素之一，能确保补偿金额在合理范围内。 （5）婚姻关系存续时间和双方经济状况也会被考虑，若一方长期承担家务且另一方经济条件好，可能获得较高补偿。 提醒：家务补偿金计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。律图那曲
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侵权结果实施地如何确定[律师回复] 法律分析： （1）侵权结果实施地指侵权行为造成损害后果的发生地，确定该地点需结合案件类型遵循对应规则。 （2）侵害人身权益案件中，被侵权人住所地通常可认定为侵权结果发生地，因为侵权行为对被侵权人的人身伤害影响往往在其住所地体现。 （3）侵害财产权益案件中，财产受损的具体地点为侵权结果发生地，需以财产实际受到损害的位置作为认定依据。 （4）网络侵权案件中，被侵权人使用的计算机等终端设备所在地，以及被侵权人住所地，均可视为侵权结果发生地。 （5）实践中，确定侵权结果实施地需结合具体案件事实与证据，准确认定侵权行为造成的损害后果发生之处，以此保障当事人的合法权益。 提醒： 不同类型侵权案件的侵权结果实施地认定规则存在差异，确定时需结合案件事实与证据，若对地点认定有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。律图阿里
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申请侵权案件异议的步骤是哪些[律师回复] 1.申请侵权案件异议步骤依异议类型而定。以民事诉讼常见异议为例，要先明确异议类型，像管辖权、诉讼主体、证据等方面的异议。接着在法定时限内，向受理法院提交书面异议申请，申请书要写明异议的事实理由和法律依据，还需附上相关证据材料。之后法院受理并审查异议，必要时会组织听证或让当事人补充材料。最后法院作出裁定，若当事人对裁定不服，可在法定期限内向上一级法院上诉。 2.不同异议法定时限存在差异，比如管辖权异议需在提交答辩状期间提出，逾期则视为放弃异议权利。 3.解决措施和建议： -当事人在提起侵权案件异议前，仔细研究相关法律规定，准确判断异议类型。 -严格按照法定时限提交异议申请，避免因逾期丧失权利。 -准备申请材料时，确保事实理由清晰、法律依据充分，证据材料真实有效。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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