工伤赔偿 法律问答
575
万
解答量
774
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作摔伤应该怎么走程序[律师回复] 在工作中如果不慎摔伤，第一步要赶紧进行救治，同时一定要告知用人单位。用人单位有责任在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请，那么你或者你的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，需要提交一些材料，比如能够证明劳动关系的相关证明，还有医疗诊断方面的证明等等。等认定为工伤之后，如果伤情逐渐稳定下来，并且存在残疾情况，对劳动能力也产生了影响，就可以进行劳动能力鉴定了。 依据鉴定出来的结果，你就可以向用人单位去主张相应的工伤保险待遇，这里面包含医疗费、护理费、伤残补助金等等这些费用。要是和用人单位在赔偿的问题上产生了分歧和争议，那就可以申请劳动仲裁来解决。律图林芝
4解答 4.1w浏览 -
工伤公司不配合认定工伤怎么办[律师回复] 要是工伤发生后公司不配合进行工伤认定，那您可以这么做。 第一步，自己把相关的材料准备然后向劳动保障行政部门递交工伤认定申请，这里面的材料有劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。 第二步，要留意工伤认定的申请时效，通常是从事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以申请。并且，要收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工资的发放记录、工作证，还有工友们的证言等等。要是公司在工伤认定的过程中，故意去阻挠，或者提供一些虚假的信息，您就有权利要求劳动保障行政部门去进行调查核实，并且对公司的这种违法行为给予处罚。要是工伤认定最终成功了，可公司还是拒绝承担责任，那您就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，法律一定会保障您的正当权益，让您不会因为公司的不配合而受到损失。律图阿里
4解答 3.2w浏览 -
工伤认定行政复议需要什么材料[律师回复] 申请工伤认定行政复议一般需要准备这些材料： 首先是行政复议申请书，这里要写明申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、联系方式等，还有被申请人的名称，以及自己的复议请求，比如希望撤销或变更工伤认定决定等，同时要详细阐述事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。 其次是申请人的身份证明，像身份证那是必须的，要是申请人是单位的话，营业执照也不能少。 然后是工伤认定决定书，这可是复议的关键对象，得把它准备好。 再者是能证明工伤事实的相关证据，比如劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况；证人证言，要是有知道事情经过的人可以让他们出具证言；还有工作场所的监控录像，要是能拍到工伤发生的过程那就更有说服力了。 如果是委托他人办理复议，就需要提供授权委托书，并且附上受托人的身份证明。 另外，还可能需要其他相关证据材料，比如用人单位的相关规章制度，看看在工伤认定方面有没有什么特殊规定；或者与工伤有关的邮件、通知等，这些都可能对复议有帮助。 要注意，不同的地区在具体要求上可能会不一样，所以在申请之前最好咨询一下当地的行政复议机关，这样能让你的申请更顺利。律图日喀则
4解答 3.7w浏览 -
工伤期间再次受伤算二次工伤吗[律师回复] 你知道不，这工伤期间再次受伤的事儿，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在工伤期间，正好好地养伤，结果一不小心又在工作场合给弄伤了。要是这第二次受伤跟工作那是紧密相关的，就跟胶水似的粘在一起，而且还符合工伤认定的那些法定条件，比如说在规定的工作时间里，就在那工作的场所内，因为工作的缘由遭受到了事故的伤害啥的，那可大了去，极有可能就会被认定为二次工伤。 可要是这第二次受伤，那纯粹是员工自己故意去搞的，或者是自己瞎折腾自残，又或者是喝得醉醺醺的，这种法定排除的情形出现了，那可就没辙，肯定不能认定为工伤。 就拿实际例子来说，有个工厂的员工，在之前的工伤还没好利索，结果又在搬运重物的时候，不小心滑倒又伤着了胳膊。因为这次受伤确实是在工作时间和场所内，而且是因为搬运重物这个工作原因导致的，最后就顺利被认定为二次工伤。 还有另一个员工，在工伤休息的时候，自己跑去跟同事打架，把自己给打伤了，那这种情况，劳动保障行政部门肯定不会认定为工伤的，毕竟是他自己的故意行为。 所以，在实际认定的时候，劳动保障行政部门那可是会仔仔细细地根据受伤的具体情况、相关的证据，还有法律法规来进行综合判断的。咱员工们可得留点心，及时把与受伤相关的证据给收集好、保留好，像事故现场的照片、证人的证言、医疗的记录等等，这样到时候申请工伤认定的时候就顺顺当当的。律图阿里
4解答 4.7w浏览
-
超过工伤认定一年时效怎么办[律师回复] 那超过工伤认定一年时效这事儿，可真是个让人头疼的难题。就好比你去超市买东西，过了一年才发现有个商品质量有问题，那可就麻烦。 先说和用人单位协商这一招。你想想，要是用人单位大方地说：“这是我们的错，我们给你赔偿。”那可真是皆大欢喜。就好像员工不小心在工作中受了伤，一年后他去找老板说：“老板，我那伤您看是不是该给我赔点？”老板一拍大腿：“确实是我们的责任，走程序，给你赔。”这多好，直接就把事儿解决。 可要是协商不成，那就得来个狠招以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。这就好像员工受伤后，一年时效过了，他没办法走工伤认定的路子了，就只能换个方向，说自己是被人身伤害了，要去法院告单位。但你得注意，这人身损害赔偿的标准和范围跟工伤赔偿可不一样，赔偿的金额可能多也可能少，而且举证责任还特别重，就跟让员工自己去证明自己受伤是单位的错一样难。 还有，如果有证据能证明存在不可抗力之类的特殊情况，导致员工没办法在一年内申请工伤认定，那可就有戏。就好像突然发生了地震，把员工困在了废墟里，一年后他才出来，这时候他就可以去法院起诉，请求法院认定他没超过时效。不过，这种特殊情况的证据可不好获取和认定，就跟在一堆沙子里找金子似的，难。 总之，超过时效后处理工伤的事儿那可真是复杂得很，就像一团乱麻，得仔细地梳理各种因素，结合具体情况，才能找到最佳的解决方案。律图林芝
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****9722
137****8303
139****5056
