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劳务派遣单位没有资质用工单位怎么办
[律师回复] 若未经授权或未遵守相关法律法规,擅自非法从事劳务派遣活动,则由劳动行政管理部门依法对此行为进行制止,没收所有违法获取的经济利益,并且处以违法所得数额1至5倍的罚款。 同时,对于劳务派遣机构以及邀请工人的公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣方面的规定,将由当地劳动行政主管部门要求他们在规定期限内进行纠正;如果在期限结束后仍未能按照要求去做,将以每个人次五千元以上一万元以下的惩罚标准进行罚款处罚。特别地,对于劳务派遣公司这一方,可能导致其劳务派遣业务经营许可证书被吊销。 另外,在雇主提供给劳务派遣工造成任何损害的情况下,劳务派遣公司与接受劳务派遣服务的企业都需要共同肩负起赔偿责任。
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劳务派遣谁发工资
[律师回复] 劳务派遣工资由谁支付? 劳务派遣从业者的薪酬福利安全问题,皆由其派遣单位进行负责和管理。劳动派遣,又称人才租赁,是指劳务派遣机构与受派遣员工们建立起劳动关系后,再将他们派往合适的用工单位,从这个角度来看,这种新型用工方式让受派遣员工们可以在用工方的需求和指导之下开展工作。劳务派遣作为现代社会中一种重要的用工形式,具备以下几种特性: 首先,相比传统的劳动关系,劳务派遣使得劳动者的雇佣权与使用权得以分散,使劳务派遣成为其最为显著的特征之一。在通常情况下,用人单位会直接展开劳动力雇佣与使用活动,并向劳动者提供相应的工资待遇; 然而在劳务派遣的框架下,尽管劳动者与派遣机构签署了相关的劳动合同,但是实际上,使用者却为用工方; 其次,劳务派遣涉及的是三方面的主体参与,即劳务派遣机构、劳动者以及实际的用工方。这些不同层面的参与者之间的权利及义务,皆按照相对应的法律法规享有和履行。依照国际惯例,各国的劳动法律都会明确规定,无论在何种情况下,劳务派遣机构均需与用工单位双方共同承担一般劳动关系之内的雇主责任; 最后,在劳务派遣关系之中,存在着一系列的合同体系,其中最主要的包括两个部分:一是劳务派遣机构与受派遣员工之间签署的劳动合同,二是劳务派遣机构与用工单位之间的劳务派遣协议。
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律师说法·劳动纠纷
技术服务合同印花税率是多少?
技术服务合同的征税范围包括:技术服务合同、技术培训合同和技术中介合同。应适用“技术合同”税目,万分之三税率。
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解除劳动协议是不是离职证明?
解除劳动协议显然不是离职证明,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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