劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司辞退员工如何进行赔偿[律师回复] 1.合同到期公司不续签辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提升条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司不续订，需支付经济补偿；若违法解除合同，则支付赔偿金。 2.对于公司不续订需支付经济补偿的情况，计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.解决措施与建议：员工要明确自身权益，在合同到期前与公司沟通续签事宜。若公司不续签，及时收集工作年限、工资等相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图林芝
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甘肃离婚有没有三十天冷静期[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期是法律为协议离婚设置的特殊规定，旨在避免夫妻因冲动而仓促结束婚姻关系。其仅适用于夫妻双方自愿达成协议并前往婚姻登记机关办理离婚登记的情形。 （2）在这一过程中，自婚姻登记机关受理申请并发放回执单起，三十天内任何一方反悔都可撤回申请，这给予了双方重新审视婚姻关系的机会。 （3）冷静期届满后的三十天内，双方必须共同前往婚姻登记机关申领离婚证，否则同样会被视为撤回申请，离婚程序终止。 （4）而诉讼离婚由于涉及到复杂的纠纷和矛盾，不适用于该冷静期，主要依据法院的审理和判决来决定婚姻的解除与否。 提醒： 协议离婚要注意冷静期的时间限制，谨慎决定是否离婚。若对离婚程序等有疑问，建议咨询专业法律人士。律图那曲
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入职四个月被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这能确定你确实在该单位工作。 （二）接着计算自己的平均工资，按照实际工作的四个月工资来算出平均月工资。 （三）与用人单位协商，有理有据地要求其支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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