环境保护 法律问答
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污染环境罪从犯也判刑吗[律师回复] 1.污染环境罪从犯可能会被判刑，是否判刑要结合其行为情节综合认定。在共同犯罪中起次要或辅助作用的是从犯，若从犯行为符合污染环境罪构成要件，即违反国家规定排放、倾倒或处置有毒有害物质且严重污染环境，就需承担刑事责任。 2.对于污染环境罪从犯，量刑会从轻、减轻处罚或免除处罚，但并非必然不判刑。若从犯行为情节显著轻微危害不大，可免除处罚；若情节达到追究刑事责任标准，则会依法判刑，且处罚轻于主犯。 3.解决措施和建议：相关部门应加强对环境污染犯罪的监管和打击力度，明确不同参与者的责任。企业要加强内部管理，提高环保意识，避免员工参与污染环境行为。个人应增强环保法律意识，发现污染环境行为及时举报。律图平台咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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