劳动纠纷 法律问答
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超龄工人遭辞退要如何给予补偿[律师回复] （一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，被单位辞退时，先查看双方劳务合同约定。若合同有关于补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，单位通常无需支付经济补偿。 （二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄工人，若与单位构成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图那曲
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辞退工作十年的老员工该怎么做[律师回复] （一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图那曲
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遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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经理辞退程序员会产生什么后果[律师回复] （一）经理合法辞退程序员，需有充分证据证明程序员存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，以避免后续法律风险。 （二）经理若要辞退程序员，应先熟悉公司规章制度和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。 （三）若违法辞退，用人单位要及时按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免纠纷扩大。 （四）若辞退引发劳动争议，用人单位应积极应对，与程序员协商解决，降低时间和精力成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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