劳动纠纷 法律问答
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未缴纳五险怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳五险，劳动者可获经济补偿、要求补缴社保以及要求赔偿损失。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴五险，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳则处欠缴数额罚款。另外，若因单位未缴五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。如果遇到用人单位未缴纳五险的情况，相关权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图那曲
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企业交了五险可以辞退吗[律师回复] 结论： 企业为员工缴纳五险后可辞退员工，但要符合法定情形，不同情形下的处理和补偿不同。 法律解析： 企业辞退员工有不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。如果您在企业辞退员工或被企业辞退方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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