劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同可以申请支付令吗[律师回复] 支付令主要适用于那种债权债务关系十分明确，并且不存在其他争议的状况。就好比，如果您没有劳动合同，可要是存在用人单位拖欠工资的情况，并且这事儿的事实那是清清楚楚，证据也足够充分，同时双方也没有其他乱七八糟的争议，从理论上来说，您是可以试着去申请支付令的。 但在实际生活中，劳动关系可没那么简单，仅仅只是没有劳动合同，那就还可能牵扯到工资的计算标准、加班费用、经济补偿之类的好多好多问题。所以一般情况下，我们更建议先通过劳动监察部门去进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来把问题给解决掉。因为劳动仲裁它能够更加全面地去审查双方之间的权利义务关系，这样就能更好地保障您的合法权益。总之，到底要不要申请支付令，这得根据具体的情况来综合判断才行。西藏法务
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劳动法提前30天通知需要补偿吗[律师回复] 在劳动法的范畴里，要是员工打算提前30天通知单位，说要解除劳动合同，通常情况下是不需要给单位支付补偿的。不过，如果是单位提前30天通知员工，让员工解除劳动合同，那到底要不要补偿，这就得看具体的情况。 要是单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同的，比如说员工严重违反了单位的规章制度之类的情况，那单位就不需要给员工支付补偿。 但要是依据第四十条，就像员工生病了或者是非因公负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，又或者是依据第四十一条，比如进行经济性裁员之类的情况来解除劳动合同，那单位就需要给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。西藏法务
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被公司辞退找谁解决[律师回复] 当被公司辞退时，首先要做的就是积极与公司的人力资源部门或者相关的管理层展开沟通。通过这样的方式，你能够清楚地了解到公司辞退你的具体原因以及依据是什么。这一步非常关键，它能让你对整个辞退事件有更清晰的认识。 假如在沟通之后没有任何结果，或者你认为公司的辞退行为是不合法的，那么此时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的投诉，维护你的合法权益。 除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。 同时，在整个过程中，一定要妥善保存好与工作相关的各种证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据就像是你的“护身符”，在维护你的合法权益时起着至关重要的作用。它们能够为你的诉求提供有力的支持，增加你胜诉的几率。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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