债权债务 法律问答
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公司债务个人连带责任承担是怎样的情况[律师回复] （一）股东要是为了躲债，不合理地利用公司独立法人身份和自己有限责任，严重损害到公司债权人权益，就要对公司债务负责。这是防止股东恶意逃避债务。 （二）一人有限责任公司的股东，如果没办法证明公司财产和自己财产分开，就得对公司债务承担责任，以此保证债权人利益。 （三）公司发起设立时要是没成功，那发起设立过程中产生的债务和费用，发起人得一起负责。 （四）个人给公司债务做连带责任保证，公司不还钱时，保证人就要按约定承担责任，债权人能直接找保证人要钱。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。律图林芝
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个人独资企业法人欠款无力偿还怎么办[律师回复] 法律分析： （1）个人独资企业不具备法人资格，这意味着它没有独立于投资人的法律人格。所以投资人对企业债务承担无限责任，这种责任的承担范围不限于企业的财产。 （2）当投资人欠款无力偿还时，区分债务性质很关键。如果是企业经营产生的债务，债权人可向法院申请清查、处置企业财产偿债。在企业财产不足时，可要求投资人用个人其他财产继续清偿。 （3）若是投资人个人债务，债权人可直接起诉，胜诉后通过强制执行程序处置其个人财产，包含在企业中的权益份额。 （4）债权人还有权查询投资人是否存在恶意逃避债务行为，若有可依法追究责任。 提醒： 处理此类债务问题，要先明确债务性质。注意收集证据，以防投资人恶意逃避债务，情况复杂建议咨询专业法律人士。律图阿里
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公司欠债股东要代还吗[律师回复] 公司债务承担通常遵循一定规则，一般公司以全部财产担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，无需代公司偿债。不过存在特殊情况，若股东滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。 以下是具体情况及解决措施建议： 1. 股东出资不实、抽逃出资，未足额缴纳出资，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。解决措施是相关部门加强监管，督促股东及时补足出资。 2. 一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自己财产，要对公司债务承担连带责任。建议一人有限责任公司股东做好财务记录，确保公司财产与个人财产清晰分开。律图阿里
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强制执行了公司没钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法院对被强制执行公司财产进行全面查控，涵盖银行账户、房产等多方面。若无可供执行财产，会裁定终结本次执行程序，但债权依旧存在，后续发现财产可申请恢复执行。这保障了债权人权益不会因公司一时无财产而彻底落空。 （2）调查公司股东情况，若存在出资不实或抽逃出资，可追加股东为被执行人，让其在相应范围内担责。这使得股东不能随意逃避对公司债务应尽的义务。 （3）留意公司是否恶意转移财产逃避执行，一旦发现收集证据向法院反映，法院将依法采取措施，严重的追究刑责。这对公司的不当行为起到强有力的威慑作用。 提醒： 面对公司被强制执行没钱的情况，及时关注财产查控、股东出资及公司财产转移动态。有疑问建议咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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公司恶意逃债怎么办[律师回复] 1.立马实施保全手段：能向法院提请财产保全申请，把公司的财产给冻结或者查封起来，避免其偷偷转移资产。 2.积极主张债权：借助协商、调解或者诉讼等途径，向公司去主张债权，让其履行还款的责任。 3.严厉追究股东责任：要是有股东胡乱利用公司法人的独立地位以及股东的有限责任，借此逃避债务，那就可以追究股东的连带职责。 4.密切留意公司动态：紧紧盯着公司的经营情况以及资产的变动情况，一旦有变化就及时采取对应的措施。 5.主动寻求专业法律支援：聘请专业的律师，依据具体的情形来制定合适的法律策略，以此来维护自身的合法权益。 总之，当遭遇公司恶意逃债时，必须要及时行动起来，借助法律的手段去守护自身的权益。西藏法务
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律师说法·债权债务
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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