劳动纠纷 法律问答
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离职后劳动合同丢了可以让对方再补吗[律师回复] 解析： 当您遇到离职后劳动合同不慎遗失这一困境时，大可放心地请求原用人单位予以协助进行补办。 根据相关法律法规规定，原用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少需存放两年以供查询。 若因合理原因，如办理失业登记手续等，无法亲自与原用人单位协商补办事宜，您仍可采取以下途径寻求解决方案： 首先，您可以向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请； 其次，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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被迫解除劳动合同赔偿金额如何确定[律师回复] 关于被迫解除劳动合同赔偿金额的确定机制 根据相关法律法规，经济补偿需以劳动者在当前所在公司工作的时间为基础，以每满一整年作为一份单位，按照相应的比例给予每个月工资的补偿方式进行发放。若工作期限超越六个月但未达到一整年时，则将此期间视为一整年处理；相反地，若劳动者的工作期限不满六个月，那么将只能获得半个月工资的经济补偿。在此过程中，“月工资”指的是劳动者在与用人单位解除或结束劳动关系前的最后十二个月内所获取薪资的平均值。 除上述规定外，当用人单位决定辞退员工时，如若不合乎相关法律要求的话，那便被认为是违法解除劳动合同。此时，用人单位需要以双方协商一致的结果为准，有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。换句话说，这就是按照劳动者在本单位工作的总年限来计算的，每满一整年便需向劳动者提供两个月工资的标准作为赔偿，若工作期限超过六个月但不足一整年的，同样以一整个年份进行计算；如果劳动者的工作期限不满六个月，那么用人单位应向其支付一个月工资的赔偿金。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同到期离职需要离职证明吗法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。5.5w浏览 2024-06-27
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劳动合同无效的条款有哪些？员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。9.4k浏览 2024-06-27
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营业执照年检合格的证明材料公司所需证明材料：1、网上年检预审通过通知书。2、公司年检报告书(预审通过后从网上下载打印，法定代表人签名，加盖本单位印章。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，相关许可证(副本、批准文件的原件和复印件。8.8k浏览 2024-06-27
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