劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中能作为证据的材料有哪些[律师回复] 在劳动仲裁这事儿里头，能当作证据的东西那可不少。像那些书证，就好比劳动合同了、工资单了、考勤记录之类的，它们可厉害了，能直截了当地证明你跟用人单位之间的劳动关系以及相关的劳动情况。再说说物证，就像是你工作时用的那些工具，能帮着证明你工作的事实。还有证人证言，那些了解你劳动过程的人可以站出来提供证言，不过，得让证人亲自出庭作证才行。视听资料也很重要，像录音、录像这些，能把劳动场景之类的关键信息给记录下来。电子数据也不能忽视，像电子邮件、聊天记录之类的，不过得能证明它们是真实的，并且跟案件有相关性才行。另外，鉴定意见也很关键，就是对那些专门性的问题进行鉴定后得出的结论，比如说工伤认定之类的。除了这些，当事人自己的陈述也能当作证据之一，但是可不能单独靠它，得结合其他的证据一起综合判断才行。所以说，在劳动仲裁的时候，一定要根据具体的案件情况，好好挑选合适的证据材料，这样才能更好地支持自己的主张，可不能随便拿个东西就往上凑。律图那曲
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劳动仲裁调解通知可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。这相当于主动放弃本次仲裁请求，后续以同一事由再次申请，存在不被受理的风险。比如申请人随意缺席，之后想重新就相同问题仲裁，就可能不被受理。 （2）被申请人方面，若出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。由于无法在庭上进行陈述、辩论和举证等，缺席裁决结果大概率对其不利。例如被申请人无故缺席，就无法表达自己的观点和提供证据，很可能面临不利裁决。 提醒： 收到劳动仲裁通知，若无特殊正当理由，务必按时参加。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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被个人雇佣没有合可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个人雇佣没合同产生纠纷一般不可以申请劳动仲裁，可通过民事诉讼维权。 法律解析： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。个人雇佣通常形成的是劳务关系，并非用人单位与劳动者的劳动关系。劳动关系主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。所以被个人雇佣没合同产生纠纷，不符合劳动仲裁受理范围。不过，当事人可依据《民法典》等相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。若您在个人雇佣纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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