交通事故 法律问答
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开车随意乱窜会有怎样的处罚标准[律师回复] （一）日常驾驶时要严格遵守交通规则，不频繁变道、违规穿插，保持安全驾驶状态，避免因随意变道被警告或罚款。 （二）控制车速，定期关注车辆速度表，避免超速行驶。根据不同路段的限速要求，合理调整车速，防止因超速面临不同程度的罚款和扣分。 （三）发生交通事故后，要积极配合交警进行事故责任认定，主动承担相应的民事赔偿责任。若涉嫌犯罪，要配合司法机关的调查。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。律图那曲
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故意损坏他人电动车咋处罚[律师回复] 故意损坏他人电动车，法律后果因损坏价值和情节不同而有差异。若损坏价值小、情节轻，按《治安管理处罚法》，会处五日到十日拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。若损坏价值达数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，依《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.公民应增强法律意识，避免故意损坏他人财物的行为。 2.若发生此类纠纷，双方可先协商赔偿事宜。 3.若无法协商解决，受害人可报警，通过法律途径维护自身权益。律图林芝
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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