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同居多久判离婚算重婚[律师回复] 法律分析： （1）重婚的法定情形包括有配偶者与他人结婚，以及明知他人有配偶仍与之结婚。即使未进行结婚登记，但以夫妻名义持续、稳定共同生活，同样符合重婚的认定条件。 （2）单纯的同居行为，若未以夫妻名义开展生活，无论同居时间多久，都不构成重婚。而一旦以夫妻名义同居，不管时间长短，都存在涉嫌重婚罪的可能性。 （3）法律对重婚罪有明确的处罚规定，构成该罪的，会被处以二年以下有期徒刑或拘役。所以判断重婚的关键在于有无重复结婚登记或对外以夫妻名义共同生活，并非同居时长。 提醒： 判断是否构成重婚较复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定。平台精选咨询...
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非婚同居赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 非婚同居赔偿无明确标准，需结合具体侵权行为、财产状况等依相关法律规定确定。 法律解析： 当一方在非婚同居期间实施暴力等侵权行为致对方人身伤害时，要按照人身损害赔偿相关规定进行赔偿，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等，具体数额依据实际损失来定。在同居期间财产分割方面，若一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务，分割财产时可要求适当补偿。若存在欺诈等情形，受损害方要求精神损失赔偿，法院会结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。由于非婚同居情况复杂多样，赔偿问题需具体情况具体分析。如果遇到非婚同居赔偿相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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发现结婚对象和他人同居如何处理[律师回复] 发现结婚对象和他人同居，应依自身意愿选择处理办法。若未登记结婚，直接解除婚约即可。若已登记结婚，可先尝试协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题达成一致后，前往婚姻登记机关申请离婚登记。若对方不同意，可向法院提起离婚诉讼。并且，若能提供证据证明对方在婚姻关系存续期间与他人同居，在离婚诉讼里可要求损害赔偿。 为维护自身合法权益，处理时需收集对方与他人同居的证据，像照片、视频、证人证言等。 具体建议如下： 1.未登记结婚时果断解除婚约，避免后续纠纷。 2.已登记结婚想离婚，优先尝试协议离婚，高效解决问题。 3.若协议不成及时起诉，同时注重证据收集。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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