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甘肃离婚有没有三十天冷静期[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期是法律为协议离婚设置的特殊规定，旨在避免夫妻因冲动而仓促结束婚姻关系。其仅适用于夫妻双方自愿达成协议并前往婚姻登记机关办理离婚登记的情形。 （2）在这一过程中，自婚姻登记机关受理申请并发放回执单起，三十天内任何一方反悔都可撤回申请，这给予了双方重新审视婚姻关系的机会。 （3）冷静期届满后的三十天内，双方必须共同前往婚姻登记机关申领离婚证，否则同样会被视为撤回申请，离婚程序终止。 （4）而诉讼离婚由于涉及到复杂的纠纷和矛盾，不适用于该冷静期，主要依据法院的审理和判决来决定婚姻的解除与否。 提醒： 协议离婚要注意冷静期的时间限制，谨慎决定是否离婚。若对离婚程序等有疑问，建议咨询专业法律人士。律图那曲
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入职四个月被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这能确定你确实在该单位工作。 （二）接着计算自己的平均工资，按照实际工作的四个月工资来算出平均月工资。 （三）与用人单位协商，有理有据地要求其支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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公司将所有员工辞退算裁员吗[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退所有员工通常算裁员，若符合经济性裁员中“一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的标准，便属于经济性裁员。 （2）若构成经济性裁员，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （3）经济性裁员时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若公司未按法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 提醒： 公司裁员需严格遵循法定程序，员工遇到裁员情况要留意公司程序是否合法，权益受损可咨询分析。律图林芝
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竞业限制补偿金标准低于30%会怎样[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制补偿金若低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且低于当地最低工资标准，该约定有被认定无效的可能。这是为保障劳动者在竞业限制期间的基本权益，防止用人单位通过过低补偿限制劳动者就业。 （2）即便约定补偿过低，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此标准低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付。 （3）实践中补偿金过低显失公平时，劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院请求调整，维护自身合法权益；用人单位也需依法支付合理补偿，规避法律风险。 提醒： 劳动者遇补偿金过低情况要及时维权；用人单位应依法确定合理补偿标准，避免法律纠纷。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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