劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司辞退员工如何进行赔偿[律师回复] 1.合同到期公司不续签辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提升条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司不续订，需支付经济补偿；若违法解除合同，则支付赔偿金。 2.对于公司不续订需支付经济补偿的情况，计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.解决措施与建议：员工要明确自身权益，在合同到期前与公司沟通续签事宜。若公司不续签，及时收集工作年限、工资等相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图林芝
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试用期劳动者如何维权[律师回复] 1.试用期劳动者维权要从了解权益和采取有效措施两方面着手。劳动者需明确试用期包含在劳动合同期限内，单位支付报酬应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。 2.当权益受损时，可采取以下措施维权：一是先与单位协商，指出其违法之处并要求改正；二是若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位整改；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据；四是若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可有效维护试用期的合法权益。律图那曲
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人是该怎样处理劳动纠纷[律师回复] 劳动者处理劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步进行。协商和解是最便捷高效的方式，劳动者可与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，由调解组织居中协调。 若调解无果，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自身主张。 建议劳动者在遇到纠纷时优先尝试协商和解，无法解决再依次进行调解、仲裁和诉讼。仲裁和诉讼要留意时效规定，诉讼中充分做好证据收集工作。律图那曲
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