工伤赔偿 法律问答
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工伤认定结果未出该做些什么[律师回复] 在工伤认定结果未出时，需做好多方面工作维护自身权益。要继续收集和保存工伤相关证据，像医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作相关记录等，为后续可能的补充证据做好准备。 具体解决措施和建议如下： 1.遵循医疗机构治疗方案积极治疗，保障身体恢复，同时保留好各项医疗费用票据，认定为工伤后这些费用可报销。 2.与用人单位保持沟通，了解其对工伤认定的态度和进展。若用人单位未依法承担义务，如未在规定时间申请工伤认定，要知晓自身权利，必要时自行或委托近亲属在规定期限内申请。 3.耐心等待认定结果，期间不轻易签署可能损害自身权益的文件或协议。本地法律顾问...
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满足什么条件才可认定为工伤[律师回复] （一）若要认定工伤，需留意符合法定情形。在工作中因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主要责任的特定事故伤害等，这些情况可申请认定工伤。 （二）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，可视同工伤申请。 （三）要避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，导致无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。律图平台咨询...
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工作中因病死亡算不算工亡[律师回复] 1.工作中因病死亡认定工亡需严格依据法定条件。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工亡，职工近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。 2.对于企业而言，应加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工身体状况，预防疾病突发。同时，要为员工依法足额缴纳工伤保险，保障员工权益。 3.员工自身要重视身体健康，保持良好的生活和工作习惯。在工作中若感觉身体不适，应及时就医，避免延误病情。若不幸发生符合工亡认定条件的情况，近亲属要及时收集相关证据，按规定申请工亡认定和领取相应待遇。平台专业咨询...
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警察骨折后坚持上班能否认定工伤[律师回复] 1.警察骨折后坚持上班能不能认定工伤，重点看骨折是不是因为履行工作职责造成的。按照工伤保险规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了事故伤害，就应该认定为工伤。 2.如果警察的骨折是在执行职务时受事故伤害导致的，不管受伤后有没有坚持上班，都不影响工伤认定，这种情况符合工伤认定的法定条件。 3.工伤认定主要看伤害原因和工作有没有关联，而不是受伤后有没有出勤。要是骨折和履行工作职责没关系，那不管上不上班都不能认定为工伤。 4.警察要是遇到这种情况，要及时向单位提出工伤认定申请，并且提交事故发生经过证明、医疗诊断材料等，由社会保险行政部门依法进行认定。 5.总之，只要是因为工作原因导致的骨折，哪怕坚持上班了，也应该认定为工伤。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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