劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣在哪些情形下不能退回[律师回复] 劳务派遣中，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，《劳动合同法》等相关规定明确了这几种不能退回的情形。 第一，如果用工单位搞经济性裁员，不能因为裁员就退回被派遣劳动者。这么做是为了在特殊时期保障劳动者就业稳定，防止用工单位借此减少人力成本。 第二，用工单位不能仅仅因为劳动合同期满就退回人。派遣员工和派遣单位的劳动合同，与用工单位和派遣单位的派遣协议，这两个期限不一定同步。就算用工单位这边的派遣协议到期了，只要员工和派遣单位的合同没到期，就不能就这么把人退回。 第三，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工不能被退回。女性在这些特殊生理时期，她们的权益受法律严格保护，用工单位退回就是违法。 第四，在本单位连续工作满一定年限，而且离法定退休年龄不足一定年限的被派遣劳动者，也不能被退回。这是为了保障临近退休劳动者权益，避免他们被退回后面临就业难的问题。 要是用工单位违反规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任，以此保障自身合法权益。律图那曲
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遇到合同基本薪资不据实签要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到合同里基本薪资没按实际情况签，劳动者可以这样做来维护自己的利益。先去和用人单位好好沟通，跟老板或者负责人说清楚合同上的薪资和之前谈好的不一样，让他们按照实际谈好的薪资标准重新签合同。这样友好地协商，既能不把关系闹僵，又能比较快地解决薪资合同的事儿。 2、要是协商没啥效果，劳动者就得留好相关的证据。像工资条、银行发工资的流水记录、聊天记录、工作邮件这些都得保存好，这些东西能证明自己实际拿了多少工资。 3、要是用人单位还是不愿意按照实际情况签合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现单位确实有违法的情况，会让单位改正。 4、劳动者也可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有劳动报酬这些重要内容。要是合同里写的薪资和实际不一样，那就算是合同约定不清楚。劳动仲裁机构会对双方的劳动纠纷做出裁决，要求用人单位按照实际工资标准签合同或者给予补偿。 5、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律的方式彻底解决这个纠纷。律图那曲
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项目到期时，怎样解除劳动合同[律师回复] 1. 项目到期时，解除劳动合同有不同的处理办法。 如果签的是固定期限劳动合同，还明确规定完成这个项目就算合同期限结束，那么项目到期，合同也就自然到期了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位提出维持甚至提高原来合同约定条件来跟劳动者续签，可劳动者不愿意的这种情况之外，要是因为合同期满，固定期限劳动合同就此终止了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。用人单位得提前用书面形式告诉劳动者打算终止合同的想法，等双方商量好后，去办理离职的相关手续，比如工作交接、把工资结算清楚、给劳动者开具离职证明等。 2. 如果合同里没说以项目完成为期限，那项目到期了并不意味着劳动合同就解除了。要是这时候用人单位想解除合同，就得有合法的理由，像劳动者没办法胜任这份工作之类的。要是没有合法理由就解除，那就属于违法解除，得给劳动者赔偿金。合法解除合同的话，得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照法律规定支付经济补偿。 3. 劳动者得留意保护自己的权益，要是对解除合同这件事有不同意见，先和用人单位商量。要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁。律图林芝
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劳务派遣期间工伤究竟由谁来负责[律师回复] 1. 要是在劳务派遣期间出了工伤，确定谁来担责得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些法律规定来。一般情况下，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负起的责任，像给被派遣的劳动者交工伤保险费。所以，要是被派遣的劳动者在劳务派遣期间因为工作受了工伤，劳务派遣单位就得承担工伤保险方面的责任。 2. 不过呢，如果用工单位有过错，那也得担相应的责。打个比方，用工单位提供的劳动安全设施没达到规定标准，结果让劳动者受了伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3. 出了工伤以后，劳务派遣单位得赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹管社会保险的部门去申请工伤认定。等认定是工伤了，工伤保险基金和劳务派遣单位就得按照规定给支付相关的待遇。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那就得由这个单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。律图那曲
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自动离职处理决定被撤销是否有效[律师回复] 1、自动离职处理决定要是被撤销了，一般就又有效啦。自动离职处理决定呢，其实就是用人单位自己单方面对劳动者做出的处理。这决定一被撤销，原来的处理就没效力了。为啥这么说呢，撤销这个行为，本质上就是把原来的处理给否定了，就好像这个处理决定压根就没做过一样。 2、在劳动关系这块儿，用人单位想做出自动离职处理决定，得按法定程序来，而且理由也得合理。要是处理决定程序不合法，像没按规定通知劳动者，或者事实依据不足，比如错误认定劳动者旷工这些情况，劳动者可以通过像劳动仲裁、诉讼这类合法途径，要求撤销这个决定。 3、这决定一旦被撤销，劳动者和用人单位的劳动关系就回到处理决定做出之前的状态了。这时候，劳动者就能正常享受劳动权益，好比工资待遇、社会保险这些。而且呢，用人单位也不能再拿已经被撤销的决定来处罚或者限制劳动者了。律图那曲
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