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入职四个月被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这能确定你确实在该单位工作。 （二）接着计算自己的平均工资，按照实际工作的四个月工资来算出平均月工资。 （三）与用人单位协商，有理有据地要求其支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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公司将所有员工辞退算裁员吗[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退所有员工通常算裁员，若符合经济性裁员中“一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的标准，便属于经济性裁员。 （2）若构成经济性裁员，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （3）经济性裁员时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若公司未按法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 提醒： 公司裁员需严格遵循法定程序，员工遇到裁员情况要留意公司程序是否合法，权益受损可咨询分析。律图林芝
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签完合同3天可以离职吗[律师回复] 结论： 签完合同3天能否离职分情况，试用期提前3日通知可离职，过试用期通常需提前30日书面通知，单位有法定违法情形可即时离职，违法离职造成损失要担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前3日通知用人单位就可解除劳动合同，通知无需单位同意，但要保留好证据。过了试用期，一般要提前30日书面通知用人单位。不过当单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者可马上解除合同，不用提前通知。若劳动者未按法律规定解除合同，给单位造成损失，就要承担赔偿责任。 若你在离职过程中遇到复杂法律问题，或对自身情况是否符合离职条件有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。律图阿里
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辞退无固定期员工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 辞退无固定期限劳动合同员工分依法解除和违法辞退两种情况。依法解除中，员工严重违规无需补偿，因法定情形解除需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等依法解除情况发生时，用人单位无需向无固定期限劳动合同员工支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在辞退无固定期限劳动合同员工方面存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。律图林芝
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实习提前辞职有赔偿吗[律师回复] 结论： 实习提前辞职一般无赔偿，但实习协议有约定违约情况时可能需担责；试用期提前三天正常辞职无赔偿，单位违法时劳动者辞职可主张补偿。 法律解析： 实习和正式劳动关系有别，实习生与单位大多未建立劳动关系，不在劳动法经济补偿规定范围内，所以一般提前辞职无赔偿。不过若实习协议有提前离职违约相关约定，单位可依约让实习生担责，像支付违约金，且违约金数额需合理。试用期提前辞职，若属于劳动关系，提前三日通知单位解除合同，单位无需赔偿；要是单位存在未按合同提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者辞职可主张经济补偿。若你在实习或试用期辞职遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，为你排忧解难。律图阿里
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