劳动纠纷 法律问答
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钟点工算不算劳动关系[律师回复] （一）判断钟点工是否构成劳动关系时，需重点关注管理与指挥情况。若钟点工在工作过程中，需要严格按照雇主的要求、指示进行操作，雇主对其工作时间、工作方式等有具体的安排和管理，那么就有可能构成劳动关系。例如，雇主规定钟点工每天具体的工作时段、工作任务顺序等。 （二）工作内容与雇主业务的关联性也是重要判断因素。如果钟点工所从事的工作是雇主业务的组成部分，像在一个餐饮企业中，钟点工负责洗碗、配菜等后厨工作，这与企业的餐饮经营业务紧密相关，这种情况下更倾向于构成劳动关系。 （三）报酬支付方式也能辅助判断。若雇主定期、稳定地向钟点工支付报酬，比如每周或者每月固定时间发放工资，这在一定程度上显示出劳动关系的特征；而如果报酬支付非常灵活，比如完成一次服务就当场结清费用，那更可能是劳务关系。 （四）工作的自主性方面，若钟点工自主性较大，可自行决定工作时间、工作方式等，比如自己安排上门打扫卫生的具体时间，不受雇主严格管控，就更可能属于劳务关系；反之，则可能构成劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律图阿里
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协商离职协议公司没给我怎么办[律师回复] 如果公司没给你协商好的离职协议，你可以这么做。第一步，一定要把和离职协商有关的所有沟通记录都好好保存起来，像邮件、短信、聊天记录之类的，这些都能当作协商离职的证据。第二步，按照《劳动合同法》来讲，当双方协商一致解除劳动合同的时候，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没给出离职协议，你可以向劳动监察部门去投诉，让公司履行它该尽的义务。你也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，让公司出具离职协议，同时让公司承担相应的责任。这样就能保障你的权益。西藏法务
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劳务关系被辞退有补偿吗[律师回复] 在劳务关系里头，通常情况下要是被辞退了，那是没补偿的。劳务关系呢，就是说有一方提供劳务，在一段特定或者不特定的时间内呢，得听雇主的指挥和安排，然后给雇主提供特定或者不特定的劳务，同时雇主呢有支付报酬的权利，这就是他们之间的义务关系。 不过呢，如果劳务合同里明确约定了辞退补偿的条款，那要是被辞退了，就可以按照合同来拿补偿。还有一种情况，如果用人单位存在违法辞退的情形呢，就像用欺诈呀、胁迫之类的手段，让劳动者在违背自己真实意思的情况下签订或者更改劳动合同，又或者用人单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定给劳动者支付经济补偿等等这些情况，那劳动者就有可能有权利去获得相应的补偿。 总而言之呢，劳务关系里被辞退到底有没有补偿，得看具体的情况以及合同到底是怎么约定的，不能一概而论。拉萨法务
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公司不辞退员工让员工主动离职怎么办[律师回复] 1. 员工得留意把公司让他们主动离职的那些相关证据给留存好，像是书面的通知，或者口头的指示之类的。 2. 要是公司出现了没给够工资，或者没有按照法律规定缴纳社保这种违法的情况，员工就可以用这个当作理由，不去主动离职，还能要求公司改正错误或者给经济补偿。 3. 员工可以和公司好好商量商量，把公司要求他们主动离职的原因以及后续的安排都弄清楚，并且一定要把协商的这个过程的证据给保留下来。 4. 要是公司的行为已经构成了违法解除劳动关系，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付因为违法解除而应该给的赔偿金。 5. 在整个这个过程当中，员工一定要保持冷静，按照法律来维护自己的合法权益，可别因为一时冲动就把自己的权益给损害了。比如说，不要在没有充分证据或者没有冷静思考的情况下就做出一些对自己不利的举动，要学会用法律的武器来保护自己。西藏法务
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被公司开除依据劳动法怎么赔偿的[律师回复] 要是公司违法把员工给开除了，按照《劳动合同法》的规定呢，员工是可以拿到双倍的经济补偿的。这经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 比如说，有个员工在公司里工作了 3 年 6 个月，结果公司违法把他开除了，那按照规定就应该给这个员工支付 4 个月工资的赔偿金。这里说的工资基数呢，一般就是员工离职前 12 个月的平均工资。 不过呢，如果公司是合法地解除劳动合同，就像员工严重违反公司的规章制度之类的情况，那公司就不需要支付赔偿金。到底是违法开除还是合法解除，具体的情况得根据实际的合同以及发生的事件细节来好好判断。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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