交通事故 法律问答
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交通事故对方不赔，要怎样去起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键，交通事故责任认定书能明确责任划分，医院诊断证明、医疗费票据等可证明自身损失情况，这些证据是起诉索赔的基础。 （2）起诉状的撰写要规范，准确写明原被告信息、清晰列出诉讼请求以及详细阐述事实理由，确保诉求合理合法。 （3）选择有管辖权的法院很重要，事故发生地或被告住所地法院都可受理，立案时按要求提交起诉状、证据材料及原告身份证复印件并缴纳诉讼费用。 （4）开庭审理时需积极参与，如实陈述事实和主张，充分提供证据，以支持自己的诉求。 （5）若胜诉但对方不履行赔偿义务，可通过申请强制执行来保障自身权益。 提醒： 起诉过程中要确保证据真实有效，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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交通事故判决若不满意怎样去提起复议[律师回复] （一）对交通事故认定书不满意时，不能申请复议，应自收到认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。 （二）对地方人民法院第一审判决不满意时，可通过上诉解决。需在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。 （三）上诉需递交上诉状，内容应包括当事人信息、原审法院名称、案件编号及案由、上诉请求和理由。上诉状可通过原审人民法院提出，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，也可直接向第二审人民法院提交。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 1.第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 2.第一百七十二条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件编号和案由；上诉的请求和理由。 3.第一百七十三条：上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。律图林芝
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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