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怎么申请劳动局调解[律师回复] 解析： 首先，请务必整理好能够证实贵方与用人单位之间确实存在劳资纠纷的各项证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及工作内容记录等等。接下来，请您携带上述材料前往当地劳动行政管理部门设立的劳动争议调解委员会，按照规定填写调解申请书，详细列明您的个人身份信息、用人单位的具体信息、纠纷的详细经过以及您所提出的具体要求。当调解委员会收到您的申请之后，他们将会对该纠纷进行深入细致的审查，并且在一定时间范围内组织双方当事人进行调解协商。在此期间，希望您能够积极配合调解委员会的工作，如实反映事实真相。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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