劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解通知可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。这相当于主动放弃本次仲裁请求，后续以同一事由再次申请，存在不被受理的风险。比如申请人随意缺席，之后想重新就相同问题仲裁，就可能不被受理。 （2）被申请人方面，若出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。由于无法在庭上进行陈述、辩论和举证等，缺席裁决结果大概率对其不利。例如被申请人无故缺席，就无法表达自己的观点和提供证据，很可能面临不利裁决。 提醒： 收到劳动仲裁通知，若无特殊正当理由，务必按时参加。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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被个人雇佣没有合可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个人雇佣没合同产生纠纷一般不可以申请劳动仲裁，可通过民事诉讼维权。 法律解析： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。个人雇佣通常形成的是劳务关系，并非用人单位与劳动者的劳动关系。劳动关系主体一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为多样，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。所以被个人雇佣没合同产生纠纷，不符合劳动仲裁受理范围。不过，当事人可依据《民法典》等相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。若您在个人雇佣纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图林芝
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雇佣关系不签合同如何仲裁[律师回复] 结论： 未签合同的雇佣关系仲裁需收集证据、准备申请书，向仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，不服结果可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理未签合同的雇佣关系仲裁有明确流程。收集工资支付记录等证据，能证明雇佣关系和权益受损情况，是仲裁的基础。准备包含双方信息、请求及理由的仲裁申请书并提交，是启动仲裁程序的关键。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭。仲裁时积极举证质证、如实陈述，是维护自身权益的必要操作。若对结果不服，在收到裁决书15日内起诉，是法律赋予的救济途径。若您在未签合同的雇佣关系仲裁中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供更详细的法律建议。律图阿里
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公司乱调岗可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）若公司乱调岗，员工觉得不合理，首先要积极与公司协商，明确表达要求恢复原岗位的诉求。 （二）要是协商没有达成一致，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息，以及相关证据，像劳动合同、调岗通知等，以此证明调岗不合理和自身权益受损。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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