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被迫解除劳动合同赔偿金额如何确定[律师回复] 解析： 根据我国相关法规，退休人员须于每年定期前往所在地的社会保险管理机构进行生存认证，以确保领取养老金的老年人仍保持健康状态且满足继续领取养老金的各项要求。 此举旨在预防与防范冒领养老金的违法行为。 认证途径可多元化，如现场认证、上门认证、异地认证以及视频认证等。 此外，如广东、江西等地的退休人员还可通过下载并安装社会保障应用软件（APP）实现便捷认证，无需亲身出行，在家中亦能完成民生事务认证工作。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条规定： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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实习需要签约吗[律师回复] 解析： 针对尚未毕业并尚在接受实习训练阶段的在校大学生来说，他们并未具备签订劳动合同所需的法定资质，因此只能签署实习协议书。 尽管实习协议书并不属于劳动合同范畴，也不受劳动合同法规范制约，但这仅仅是因为这类在校学生暂不具备适用劳动合同之主体地位。 事实上，实习协议书本身就是一份相对普通的合同，根据相关法律法规，学生有权随时提出解除该协议。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律咨询顾问
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竞业协议一式两份如果没给你[律师回复] 解析： 确实如此。 倘若不曾签署竞业限制协议，那么当员工离职之后选择从事与原岗位类似或经营相同类型的出版物或提供相似服务，亦或是加入同类业务竞争者，原雇主均无法对此提出赔偿要求。 雇主可以在劳动契约或保密协定中预先设定竞业限制条款，并告知员工若违反此规定需要交付违约金。 当担保人为被担保的企业承担了经济责任之后，依照协议规定，除了与责任方另有说明的情况以外，他有权从债务方追讨自己应得的部分，即享有债权人所拥有向债务人索取的所有权限，惟需确保这个过程不会危及债权人的利益。 另外，根据法规，第三方取得了原来债务人的法律地位，原本的债务人会被新的债务人取代，而之前的债务关系也将随之瓦解，由新的债务人直接承担向债权人偿还债务的责任。 在日后如果新的债务人未能遵守还款承诺，债权人就不能再直接向旧的债务人提出要求，他们只有权力要求新的债务人承担因不履约带来的损失赔偿责任，或是让法院实施强制措施，这并不代表旧的债务人将为新的债务人承担偿还能力方面的担保责任。 当附带性债务的承担生效之后，第三方将会加入到债务关系中，扮演新的债务人的角色，并且会同原有的债务人一起对债权人联合承担债务。 不过，假如此前曾有过书面约定按照份额来分担债务的话，应依照这份协议行事。 在这个过程中，如果第三方未能按时还清债务，债权人既可向法院申请采取强制措施使之履行契约，也具备要求原来的债务人履行债务的权力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
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单位解除劳务合同,怎么赔偿[律师回复] 解析： 劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。 如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。 对于已工作满一整年后的雇员，应给予相当于其当月薪资数目的赔偿；而对于区间在六个月至一年之间的雇员，其折算方式为按照一年予以折算；对于工作时长不足六个月者，其对应之赔偿标准即为半个月工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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没有解除劳动关系证明能领失业保险么？离职人员进行失业保险金申请时，要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以，离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的，员工可以向有关部门投诉，并要求相关赔偿。5.9k浏览 2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.4w浏览 2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-26
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