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辞职公司让提前走怎么办
[律师回复] 解析: 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时,公司却要求提前离岗,此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下,此类公司的行为属于违规,等于提前终止劳动合同,应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言,在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请,之后方可办理离职手续。 法律依据: 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工自离需要赔偿公司吗
[律师回复] 解析: 在通常情况下,员工自动离职工商企业无需对单位进行赔偿,然而这仅限于未对单位造成任何经济损失的情况。 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布实施的《工资支付暂行规定》第十六条之规定,员工因个人行为导致用人单位遭受经济损失时,用人单位有权按照劳动合同的约定向该员工作出索赔要求。 赔偿金额可以从员工个人的工资中扣除,但是每月进行扣除的额度不得超过员工当月工资总额的百分之二十。 若在扣除实际经济损失后的剩余工资额仍不足以支付当地月度最低工资标准,那么将以最低工资标准作为结算依据。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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降薪逼离职赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析: 按照我国现行的劳动合同法律法规的相关规定,如果雇员在调离岗位或者降低薪酬后被迫辞去职务,那么相应的雇佣单位将需要承担经济上的赔偿责任。 具体而言,如果雇员已经为该公司服务满一整年,那么雇主就必须支付他们在辞职前十二个月的平均工资作为离职经济补偿,并且这场赔偿最多可以持续支付长达十二个月之久。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动基本法第几条是公司裁员赔偿标准
[律师回复] 解析: 依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中针对道路交通安全违法行为积分管理方面的明确规定,每一起驾驶未经年检的机动车辆的行为都将被扣除相应的分数或许还需接受其他处罚,具体情况如下: 1.如果发现有任何未按照相关法规规定定期接受安全技术检测的公路客运汽车、旅游客运汽车以及危险物品运输车辆在道路上行驶运行的话,那么一旦被查获,司机将会面临一次性、累积性的3分积分处罚。 2.与此同时,如果违规行驶的是未依照法规规定定期接受安全技术检测的公路客运汽车、旅游客运汽车或是危险物品运输车辆之外的其他类型机动车辆时,司机所面临的处罚则会相对减轻很多,他们只需被扣除1分的积分即可。 法律依据: 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条 机动车驾驶人驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的,一次记3分。
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企业辞退55岁以上员工的补偿标准有哪些
[律师回复] 解析: 对于解雇年逾55周岁之员工,应根据该员工作年限进行相应补偿;具体而言,每满一年劳动合同则需给予一月之薪资作为赔付。 若厂商采取强制手段解除与员工签署的劳动合同,则需向其支付两倍之经济补偿金; 然而,若员工因出现违法行为而遭解雇,则无需支付任何赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-26
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2024关于国有企业改制买断工龄的政策内容是什么?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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2024-05-26
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2024年五一劳动节放假几天?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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