建设工程纠纷 法律问答
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分包工程完工总包不结算该如何处理[律师回复] 结论： 分包工程完工后总包不结算，可发函要求结算并保留凭证，有仲裁条款可仲裁，无仲裁条款可起诉，判决后不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，合同双方应按约定履行义务。分包工程完工后，总包方有结算义务。发函要求结算并保留送达凭证，是通过书面方式明确告知对方履行结算义务，为后续维权留存证据。若合同中有仲裁条款，仲裁是一种高效、专业的争议解决方式。若没有仲裁条款，向法院起诉是维护合法权益的重要途径。诉讼中准备好相关证据，能有力证明自己按合同完成工程及应得工程款金额。法院判决具有强制执行力，若总包方不履行，申请强制执行可保障自身权益得以实现。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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建筑工程被非法转包该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程非法转包是违反法律规定的行为。建设行政主管部门会依据相关规定对其进行处罚，如责令改正、没收违法所得，还会根据工程合同价款按比例罚款，情节严重的会有更严厉的处罚，像责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。 （2）转包合同因违反法律强制性规定而无效。不过若建设工程验收合格，实际施工人能参照合同约定的工程价款获得折价补偿。 （3）实际施工人有权向转包人主张权利。当发包人欠付转包人工程款时，实际施工人可直接要求发包人在欠付范围内承担责任。 （4）受损方可以通过民事诉讼来要求赔偿因非法转包导致的损失，如工期延误、工程质量问题等造成的损失。 提醒：建筑工程各方应遵守法律规定，避免非法转包。遇到相关纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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