劳动纠纷 法律问答
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实习生协议到期不续签是否要办离职[律师回复] 1、实习生协议到期要是不接着签，一般都得办离职手续。咋这么说呢？从法律上讲，实习生和单位签的实习协议，就跟一般的民事合同差不多。协议到期了，双方按照协议该干的事儿、该享有的权利和要尽的义务都完成了。要是不接着签，那他们之间的合作关系也就自动结束了。而办离职手续，就是结束这关系挺合理、必不可少的一步。 2、办离职手续好处可多了。对单位来讲吧，能保证工作交接顺顺当当的，实习生干出来的活儿能平稳地交到别人手里，这样单位的业务才能正常开展。而且单位还能借着办理离职手续，对实习生实习时候的表现啥的做个总结，整理归档起来。对实习生来说呢，办完离职手续能拿到实习证明这些材料，说不定以后接着上学或者找工作能用到，还是有一定作用的。 3、通常离职手续是这样的：先是实习生得把手头的工作、相关的资料和物品啥的，移交给单位指定的人。然后单位要进行离职审核，看看工作是不是交接好了。最后，单位给实习生开个实习证明这些文件，双方的实习关系就正式结束了。 所以实习生协议到期不打算续签的话，最好按照单位的规定去办离职手续。毕竟现在社会对实习经历也挺看重的，规范地办理离职手续能让整个实习过程更加完整，也有利于未来职业发展和法律意识的提升。律图林芝
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孕期老板因需要解散公司辞退员工，且并未购买社保因如何补偿[律师回复] 结论：孕期女员工受法律特殊保护，用人单位一般不能以“客观情况变化”或者“解散”为由随意辞退你，违法解除的话要付赔偿金，标准是每满一年两个月工资。即便公司真的注销解散，也应当先结清工资、补缴社保、支付经济补偿，而且孕期员工的解除限制是刚性的，不能拿“公司没了”当借口一推了之。更关键的是，公司从头到尾没给你买社保，这块责任跑不掉：孕期相关的产检、生育医疗费用本来该由生育保险报销，没缴就只能由公司照实赔；同时社保经办机构还可以责令公司补缴并加收滞纳金。你现在要做的是固定证据——劳动合同、工资记录、怀孕的医院证明、公司要辞退你的书面或聊天通知，然后去劳动监察投诉社保问题、去仲裁主张违法解除赔偿，两件事可以同步走，别被公司忽悠签字自愿离职。贾凤强律师
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公司以员工结婚为由变相辞退怎样处理[律师回复] 公司以员工结婚为由变相辞退员工，这明显是违法的行为，严重侵犯员工合法权益。要是遇到这种事，员工可按下面步骤维权。 第一步是收集证据。员工得把和公司变相辞退有关的证据都收集好，像辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。同时，也要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。 接着可以和公司协商。员工找公司相关负责人沟通，明确指出公司这么做是违法的，并提出恢复劳动关系或者依法支付赔偿金的要求。要是双方能协商一致，一定要签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚。 如果协商没成功，员工还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图林芝
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不足半年遭辞退，补偿金该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位辞退员工，并且符合支付经济补偿的情况，那补偿怎么算和员工的工作年限有关。 要是劳动者在单位工作还不到半年就被辞退了，用人单位得给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 不过，要是用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作不到半年被违法辞退，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错情况，用人单位辞退员工就不用支付经济补偿了。 所以，工作不足半年就被辞退，得先弄清楚辞退的原因和性质。如果是合法辞退且符合支付经济补偿条件的，能拿到半个月工资的补偿；要是违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；要是劳动者自己有过错，单位就不用给补偿了。大家遇到这种情况，要心里有数，维护好自己的权益。律图林芝
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当一个账户中被动离职多起来会怎样[律师回复] 账户所属主体为单位时，被动离职增多会带来多种法律后果。 经济上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依法解除劳动合同，像裁员这种情况，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 法律风险上，员工觉得单位解除合同违法，能通过劳动仲裁或诉讼维权。若单位败诉，除支付相关款项，还会影响企业声誉，对招聘、业务合作等有不利影响。 另外，要是被动离职增多和单位违法行为有关，比如没依法缴纳社保、拖欠工资，劳动行政部门会责令改正，逾期不改可能面临罚款等处罚。 账户所属主体为劳动者时，频繁被动离职会有不良影响。可能影响其领取失业保险金，不过要满足一定条件。还可能让新用人单位质疑其工作能力和稳定性。 单位要依法依规解除劳动合同，避免违法行为，减少法律风险。劳动者遇到权益受损，要及时通过合法途径维权。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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