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合同上没写加班工资怎么办
[律师回复] 合同没有明确规定加班工资的,依照我国劳动法,依然可依法索取。平时上班超时,付费不得低于平日收入1.5倍;休息日加班却不能补休的,费用须是平时工资2倍,法定节假日则要付平时工资的3倍。员工要留意保存支撑加班的证据,比如考勤表、电子信件和排期记录等。如果雇主不给加班费怎么办?可先与其沟通,不行的话就去劳动监督部门投诉或者申诉到劳动仲裁员那里,不过要小心,仲裁时效只有一年。
西藏法务
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私人欠工资不给最好的解决办法是什么
[律师回复] 私人拖欠工资时,您先收集保存好劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证明工作和应得工资的证据。 先与欠款方友好协商,要求支付工资并告知法律责任。 协商不成,可向劳动监察部门投诉,其能监督检查用人单位。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决有法律效力。 若对仲裁结果不满或用人单位拒执行,可向法院起诉,强制其支付工资,还可能要求其支付逾期利息和赔偿金。
西藏法务
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公司要签署不合理协议不然不发工资怎么办
[律师回复] 这种情况公司违法了。《劳动法》规定,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。 公司以签不合理协议为发工资条件,没法律依据且无效。你要尽量收集证据,像公司提要求的书面通知、聊天记录等。 建议你先和公司协商,指明其行为违法。协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,让其责令公司改正并支付工资;也可直接申请劳动仲裁,依法维权。
西藏法务
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裁员调休假双倍吗
[律师回复] 裁员时,调休假一般不双倍计算。调休假是员工因工作未休的假期,裁员时按正常调休规定处理。若企业和员工有特别约定或者企业内部规章制度有明确规定,则可能有不同处理方式。
西藏法务
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被开除有年终奖吗
[律师回复] 正常来说,若开除理由非个人严重失误或不当行为造成,又不知违反公司哪些规定才会无年终奖可领,那就有资格要年终奖了。 然而,若因严重错误遭到解雇,并且公司已明确表示这种情况不发年终奖,那就没戏了。
西藏法务
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