劳动纠纷 法律问答
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遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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签了竞业协议离职公司要给补偿不[律师回复] 法律分析： （1）签了竞业协议离职后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。 （2）若公司未按约定支付经济补偿，劳动者有权利要求公司支付应给的补偿。 （3）当公司连续3个月都未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的约束。 （4）若双方未约定经济补偿数额，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 提醒：劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若出现未支付情形及时维权；公司应按时支付补偿，避免产生法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图林芝
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积极赔偿对方不接受怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）积极赔偿对方却遭拒时，首先应与对方沟通，明晰不接受的缘由，进而尝试协商解决办法。比如是赔偿金额有分歧，就可以请中立第三方机构评估损失来确定合理数额。 （2）若沟通协商无法达成一致，可借助人民调解委员会等第三方调解机构进行调解，推动双方达成赔偿协议。 （3）当对方无正当理由不接受赔偿且存在民事纠纷时，赔偿方可把应赔偿款项提存至公证机构，以此视为完成赔偿义务。 （4）在刑事附带民事诉讼中，赔偿方积极表达赔偿意愿并提存赔偿款，在量刑时会作为从轻情节考量。 提醒： 在处理赔偿问题时，注意保留沟通协商、提存等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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企业解散员工如何赔偿[律师回复] （一）企业需明确计算经济补偿的方法，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）核算员工月工资时，要包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，计算劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （四）企业解散时，优先清偿职工工资及经济补偿。 （五）员工遇到企业未依法支付的情况，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图林芝
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