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双方打架都受轻伤的情况怎么处理[律师回复] 1.双方打架均受轻伤时，刑事上各自行为有可能构成故意伤害罪，会被依法处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；民事方面，依据相关法律规定，双方要根据各自过错程度承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。 2.在实践中，若双方达成刑事和解协议，公安机关可撤销案件，检察机关可作出不起诉决定，法院可对被告人从轻、减轻处罚或免除处罚。 3.对于是否构成正当防卫，需结合具体案情判断，若一方属于正当防卫，则无需承担刑事及民事责任。 解决措施和建议： 1.发生打架事件后，当事人应冷静处理，避免矛盾进一步激化。 2.若有和解可能，双方应积极沟通，达成刑事和解协议，争取从轻处理。 3.若认为自己的行为构成正当防卫，要及时收集相关证据，以便在后续处理中维护自身权益。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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