损害赔偿 法律问答
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碰到包工头跑路要怎么去处理[律师回复] 结论： 包工头跑路，农民工讨薪可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；施工单位或供应商追讨工程款、材料款等可收集证据向法院起诉相关责任主体，有生效判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，劳动监察部门有权责令用人单位支付农民工工资，以保障劳动者合法权益。申请劳动仲裁能通过法定程序解决劳动争议，所以农民工需准备证明劳动关系和劳动报酬的证据。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。施工单位或供应商追讨款项时，合同、供货单、结算单等是主张权利的有力证据，法院判决后对方不履行，申请强制执行可确保自身权益实现。若在包工头跑路事件中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。律图林芝
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2025意外身故赔偿金要如何计算[律师回复] 法律分析： （1）人身保险意外身故赔偿：在涉及人身保险的情况下，赔偿金依据保险合同约定的保险金额确定，合同明确的赔付数额即为最终赔偿金额。 （2）侵权导致意外身故赔偿：赔偿项目多样。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年算；六十周岁以上年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。同时，还可能包含被扶养人生活费等合理费用，最终赔偿金额要结合具体案件事实和证据确定。 提醒：不同案件情况差异大，意外身故赔偿金计算复杂，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。律图林芝
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何种情形可以构成紧急避险[律师回复] 结论： 紧急避险需符合存在现实危险、危险正在发生、不得已为之、有避险意识、未超过必要限度等条件，超限度造成损害应负刑责但可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，紧急避险是在面临特定危险时采取的一种合法行为。存在现实危险是前提，像自然灾害、动物侵袭这类情况就属于现实危险。危险正在发生要求危险处于已经开始但还没结束的状态。不得已而为之意味着没有别的合理办法能排除危险才采取避险行为。行为人具有避险意识表明其目的是保护合法权益。且避险行为要控制在必要限度内，要保证保护的利益大于损害的利益。如果超过限度造成了不应有的损害，就要承担刑事责任，不过法律考虑到实际情况，会减轻或免除处罚。如果大家在生活中遇到类似紧急避险相关的法律问题，或者对法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图林芝
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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