医疗纠纷 法律问答
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医疗损害案进行诉讼时效是多久[律师回复] 结论： 医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不予保护，诉讼时效届满义务人可抗辩。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗损害责任纠纷诉讼时效是三年，起算点是患者知道或应当知道自身权利受到损害以及明确义务人之时。不过，若从权利实际受到损害之日起已经超过二十年，法院通常不再提供保护，当然有特殊情况的，经权利人申请法院可决定延长。当诉讼时效期间届满，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其同意履行。并且，诉讼时效的起算点要结合具体案件情况来确定。所以患者在遭遇医疗损害时，要及时行使自己的权利，防止因时效经过而丧失胜诉权。如果对医疗损害责任纠纷诉讼时效等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。西藏法务
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医疗纠纷法院起诉流程是什么[律师回复] 结论：医疗纠纷法院起诉需经过诉前准备、递交材料立案、被告答辩、审理前准备、开庭审理、判决、上诉（若不服一审判决）等流程。 法律解析： 在医疗纠纷中，通过法院起诉解决是重要途径。诉前准备工作很关键，收集病历、诊断证明、费用清单等证据，能为后续诉讼提供有力支撑，确定被告医疗机构并撰写起诉状明确诉求和理由，是启动诉讼的基础。向有管辖权的法院递交材料后，法院会按规定时间决定是否立案。立案后，被告要提交答辩状，之后进入审理前准备和开庭审理环节。法院依据事实和法律作出判决，当事人若不服一审判决可上诉。整个流程有严格的法律规定和时间要求。如果遇到医疗纠纷不知如何处理，或者对起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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