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员工损坏公司物品赔偿标准是多少
[律师回复] 首先,对于受损的企业财物,我们需进行详细鉴定并确定其实际价值以方便后续处理。接下来,我们必须明确产生损害事件过程中的所有责任方,若完全由员工所导致则应由该员工全部承担相应赔偿;如问题涉及到公司与员工共同过失,可适当协商分担责任。关于赔偿金额的问题上,需要经过精确计算之后给出明了具体金额,以便员工清楚认识到本次物损所需负担的经济责任。如果员工具有足够的资金偿付这笔损失,那么我们可以要求员工在一定时间内尽快支付到位;而若是员工经济实力有限,无法一次性付清款项,我们可以允许其每月从薪资里扣除相应部分,但所扣除的总额不得超出当月工资的20%,这个上限应当予以严格遵守。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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