工伤赔偿 法律问答
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能同时购买两份工伤保险不[律师回复] 在我国，一般不能同时买两份工伤保险。工伤保险是跟劳动关系挂钩的社保制度，由用人单位按照国家规定，给本单位的所有职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工自己不用交。 工伤保险的目的，是保障那些因工作受伤或者得了职业病的职工，让他们能得到治疗和经济补偿，同时也帮用人单位分散工伤风险。它是强制缴纳的社会保险，一个职工和一家用人单位建立劳动关系后，这家单位给他交一份工伤保险，就足以满足保障需求了。 另外，社保系统通常不允许重复参保。就算不小心重复买了工伤保险，真发生工伤时，参保人也拿不到多份赔偿。工伤保险的待遇是根据标准和实际情况来核定支付的，不会因为买了多份就叠加赔偿。 所以，大家就别想着同时买两份工伤保险啦，一份就够了，多买也没用。本地法律顾问...
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员工在单位上班因病死亡该怎样赔偿[律师回复] 员工在单位上班时因病死亡，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照工伤保险的规定，员工的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年职工月平均工资乘以6，这是用来处理员工后事的钱。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些本来靠去世员工养着，又没有劳动能力的亲属的，按照员工本人工资的一定比例来发。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果员工不是在工作时间和岗位上发病死亡，或者虽然在岗位上发病，可过了48小时才死亡，一般就不能算工伤了。不过家属能享受非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助都有，只是每个地方的标准不一样，具体给多少要按照当地规定来。 还有一种情况，如果单位没给员工交工伤保险，而员工又被认定为工伤，那上面说的这些赔偿就得单位自己掏腰包了。所以，员工家属碰到这种事情，先和单位谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤职工伤残鉴定有效时间有多久[律师回复] 工伤职工伤残鉴定结果本身没有明确法定有效期，但申请相关鉴定是有时间规定的。 职工遭遇事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接去申请。 拿到工伤认定决定，且职工经过治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请起，会在一定时间内作出鉴定结论。 通常，只要工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规，鉴定结果在处理工伤赔偿等事情时是有效的。不过，如果职工伤情有变化，比如原伤残情况加重或减轻，工伤职工或者其用人单位可在一定时间后，申请劳动能力复查鉴定。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，职工及家属也要关注申请时间。若伤情有变化，要及时提出复查鉴定申请，保障自身权益。律图平台咨询...
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工伤赔偿数额是按照什么算的[律师回复] 工伤赔偿是职工权益保障的重要内容，赔偿数额受多种因素影响，不同赔偿项目有不同计算依据。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定的。这意味着你去医院看病的花费，都得留好票据，这可是计算医疗费的重要凭证。 停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资福利和原来一样，单位得按月给你发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是情况特殊，也能适当延长。 伤残津贴方面，如果是一级至四级伤残，分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，能拿到本人工资的70%、60%。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残对应的分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 要是职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 法律建议：职工遇到工伤，要及时收集好各类票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。单位要依法支付各项赔偿，若有纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图专业咨询...
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工伤一次性就业补助金逐年递减怎么算[律师回复] 工伤一次性就业补助金会随着职工接近退休年龄而减少，这让不少工伤职工犯难，不知道该怎么算。其实，它的计算和职工距离法定退休年龄的剩余时间有关。 当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，如果距离法定退休年龄不到规定年限，一次性就业补助金就会按比例减少。比如，距离法定退休年龄不足5年，每少1年就减少20%；不足1年的，按全额的10%给。 具体怎么算呢？第一步，要知道当地规定的一次性就业补助金标准金额，这个是各地根据自身情况定的。第二步，看看工伤职工距离法定退休年龄还剩多久。假设当地标准是A元，职工距退休还有n年（n＜5），那他能拿到的补助金就是A×（1 - 20%×（5 - n））；要是n＜1，能拿到的就是A×10%。 不过要注意，不同地区对于补助金递减的规定不一样，得按当地的工伤保险政策来。大家要是想算准补助金数额，最好及时看看当地政策文件，或者问问当地社保部门。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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