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不续签劳动合同赔偿标准有几种
[律师回复] 解析: 在现实中,出现以下几种情形时,相关当事人便可以申请返还缔结婚姻之礼金: 首先,若男女双方尚未正式办理结婚登记手续的话; 其次,如果已经办理了结婚登记手续,但是男女双方在婚后并没有实际共同生活在一起; 再次,就是男女双方在婚前已经支付的彩礼导致支付方在经济上的极度困难状况。 需要注意的是,对于上述第二种和第三种的的具体情况,都必须是在男女双方离婚的前提下才能够适用。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条第一款规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。 禁止借婚姻索取财物。
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竞业协议一式两份如果没给你
[律师回复] 解析: 确实如此。 倘若不曾签署竞业限制协议,那么当员工离职之后选择从事与原岗位类似或经营相同类型的出版物或提供相似服务,亦或是加入同类业务竞争者,原雇主均无法对此提出赔偿要求。 雇主可以在劳动契约或保密协定中预先设定竞业限制条款,并告知员工若违反此规定需要交付违约金。 当担保人为被担保的企业承担了经济责任之后,依照协议规定,除了与责任方另有说明的情况以外,他有权从债务方追讨自己应得的部分,即享有债权人所拥有向债务人索取的所有权限,惟需确保这个过程不会危及债权人的利益。 另外,根据法规,第三方取得了原来债务人的法律地位,原本的债务人会被新的债务人取代,而之前的债务关系也将随之瓦解,由新的债务人直接承担向债权人偿还债务的责任。 在日后如果新的债务人未能遵守还款承诺,债权人就不能再直接向旧的债务人提出要求,他们只有权力要求新的债务人承担因不履约带来的损失赔偿责任,或是让法院实施强制措施,这并不代表旧的债务人将为新的债务人承担偿还能力方面的担保责任。 当附带性债务的承担生效之后,第三方将会加入到债务关系中,扮演新的债务人的角色,并且会同原有的债务人一起对债权人联合承担债务。 不过,假如此前曾有过书面约定按照份额来分担债务的话,应依照这份协议行事。 在这个过程中,如果第三方未能按时还清债务,债权人既可向法院申请采取强制措施使之履行契约,也具备要求原来的债务人履行债务的权力。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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没有毕业签订的劳动合同有效吗
[律师回复] 解析: 对于尚未完成学业却已签署劳动合同是否具有法律效力这一问题,需要取决于劳动合同的具体约定条款。 若在我国境内的雇主在充分了解求职者尚处于在校学习阶段的事实后,仍然与之缔结劳动合同并支付相应的劳动薪酬给劳动者,那么这种状况下的劳动合同将被视为合法有效,应当被确认为合法成立的劳资关系。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动和劳务合同区别是什么
[律师回复] 解析: 劳动合同,顾名思义,它是帮助我们每个人决定与哪个雇主建立劳动关系、以及明确作为劳动者在这个劳动关系中所拥有的权利和承担的义务的重要文书范本。 而与此相对应的,是劳务合同,它们主要在平等的合同主体: 例如公民之间、法人之间、甚至在公民和法人之间,通过提供一定的劳务服务而形成的书面协议文件。 然而,尽管这两种类型的合同形式看似相似,但它们实际上确实存在着显著的差异,具体体现在以下几个方面: 首先,两者的法律性质大相径庭。 劳动合同主要被视为确立劳动关系的根基性条约,其属性自然属于劳动法规的范畴; 值得注意的是,劳务合同则通常被赋予建立民事、经济法律关系的核心作用,这类合同被划归到民法和经济法的领域中来理解和规定。 其次,对于合同主体的具体要求亦有所不同。 具体来说,劳动合同的签订方必须由劳动者以及用人单位组成;相比之下,劳务合同的签约对象既可是全体公民,也可能同时包含法人。 最后,两种合同在主体的地位也不尽相同。 在签署劳动合同之后,劳动者将自动成为用人单位的一分子,这种关系往往具有较强的从属性特征;而在劳务合同里的合同主体之间,并无直接的从属关系约束,双方一直都能作为各自独立的个体进行运作。 此外,合同的内容涉及范围也是有所区分。 劳动力签订后,用人单位需要为员工提供国家规定的良好劳动环境及相应的劳动保护设备和用品,这恰恰反映了我们所熟知的按劳分配的公平原则; 然而在劳务合同当中,却无需如此规定。 还有,在约定报酬的制定方式上,两者可以说是各具特色。 在劳动合同当中,用人单位会根据劳动者的实际工作数量、工作质量,以及国家相关法规所指定的标准来给予对应的劳动报酬,而关于劳动福利以及其他待遇等方面,均在此基础上得到实现和落实。 而在劳务合同里面,劳务价格却是遵循等价交换的原则来进行协商并最终达成共识。 以上就是我为大家精心整理的关于劳动合同和劳务合同的差异性分析,希望能够对各位在阅读各类合同、理解各类事务时带来一些实质性的启发和参考价值。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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深圳劳动保障产假规定是多少天?
深圳劳动保障产假规定是九十八天,一般是可以在产前休假十五天,如果遇到难产的话,那么也是可以增加十五天的产假;同时在产假期间还可以享受到该有的待遇,这都是有法律依据的。
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申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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