合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同双方违约责任如何划分[律师回复] 法律分析： （1）合同中明确约定违约责任且不违反法律强制性规定时，按约定确定双方责任，这体现了合同自治原则，能保障交易双方对自身行为后果的可预期性。 （2）合同未约定违约责任时，先确定违约行为类型，如不履行、迟延履行、不适当履行等。接着分析违约方过错程度，过错程度与责任承担呈正相关。同时要考量违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失，违约方需对这些损失进行赔偿。 （3）当双方都有违约行为时，依据各自违约情况和过错程度分担责任，可能按比例承担损失赔偿，这体现了公平原则。 提醒： 签订合同时应明确违约责任条款。若遇到双方违约纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业法律意见。5解答 3.8w浏览
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找工作被诱导培训贷款签了合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）从合同效力角度看，依据法律规定，若存在欺诈、胁迫或乘人之危使当事人违背真实意思订立合同的情况，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销合同。这为被诱导签订培训合同的求职者提供了救济途径。 （2）合同条款的合理性至关重要。若单位以培训为名收取高额费用，这种行为可能违反相关劳动法律法规，损害求职者权益。 （3）在维权途径方面，当权益受损时，与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，求职者可收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 签订合同前仔细审查条款，遇诱导及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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合同与货物不一致可以索赔的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）质量不符时，合同明确了货物质量标准，卖方应按标准交付。若货物质量不达标影响使用或销售，违反了合同约定，买方依据合同和相关法律，有权要求卖方赔偿损失。 （2）数量不符情况下，无论多交或少交货物，都对买方造成了不利影响。少交影响正常使用经营，多交增加保管成本，卖方未按约定数量交付构成违约，买方能就自身损失索赔。 （3）包装不符，合同对包装有要求是为保护货物，实际包装未达要求致货物受损，卖方未履行包装义务，买方有权索赔。 （4）品种、型号不符，卖方交付与合同约定不同的货物，无法满足买方需求，构成违约，买方可以要求赔偿。 提醒：遇到合同与货物不一致索赔时，要及时固定证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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定金哪些条件下可以退[律师回复] 法律分析： （1）收受定金方违约时，交付定金后，若收受方不履行约定债务，需双倍返还定金。以常见的交易场景来说，如商业合作中一方收定金后不履行合同义务，就需双倍返还定金给交付方。 （2）遇到不可抗力或意外事件，致使主合同不能履行的，不适用定金罚则，定金应退还。像因突发的公共卫生事件导致合同无法履行，定金就应退还。 （3）双方协商一致的情况下，若买卖双方对合同条款协商不成，无法签订合同，收受定金方要退还定金。例如在消费领域，消费者和商家就商品附加服务条款无法达成一致时，定金需退还。 提醒： 定金退还情况较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.2w浏览
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合同变更与解除要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）合同变更与解除存在约定和法定两种情形。约定情形体现了当事人的意思自治，双方协商一致即可变更或解除合同，也能提前在合同里约定一方解除合同的事由，待事由出现，解除权人就能行使解除权。 （2）法定情形则是法律明确规定的情况。比如不可抗力导致合同目的无法实现；履行期限届满前一方明示或暗示不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限仍未履行；一方违约致使合同目的不能实现等。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要提前合理期限通知对方。 提醒： 合同变更与解除需遵循相应规则，约定时要明确具体，法定时要符合法定条件。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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