劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣中断赔偿标准究竟如何[律师回复] 劳务派遣中断时赔偿问题分多种情况。用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，若是劳动者严重违反单位规章制度这些法定情况，通常不用给经济补偿。但要是因订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同没法履行，而且双方又没协商一致变更合同，这时用工单位可能要给经济补偿。 当劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像单位提出解除合同并和劳动者协商一致、单位经济性裁员等。补偿得按劳动者在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或终止合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到劳务派遣中断赔偿问题，要留意这些规定，保护好自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图安康
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用人单位是否要出劳务派遣人员补偿金[律师回复] 1、用人单位要不要给劳务派遣人员支付补偿金，得看具体情况，毕竟劳务派遣里涉及用人单位、用工单位还有劳动者三方。 2、在劳务派遣这种模式下，如果用人单位和劳动者的劳动合同到期结束，又或者用人单位主动提出解除劳动合同且符合法定情况，那用人单位一般要给经济补偿。打个比方，用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照等原因，导致和劳动者的劳动合同终止，这种时候就得支付补偿金。 3、要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿金。 4、当用工单位把被派遣的劳动者退回时，正常情况下用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同。不过，要是符合法定的解除情形，用人单位解除劳动关系时可能就得支付补偿金；要是因为劳动者自己的过错被退回，用人单位解除合同就不用支付。 5、所以说，用人单位给不给劳务派遣人员支付补偿金，得综合劳动合同解除或者终止的原因、具体情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。律图宝鸡
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劳务派遣员工在什么情形下可要求赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工能在这些情况要求赔偿：用人单位违规解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位或者劳务派遣单位不按法律规定，和派遣员工解除或终止劳动合同，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、没按规定支付劳动报酬。这里面包括没及时把工资发够，还有没给加班工资等。要是用人单位存在拖欠或者扣工资的情况，员工有权利让单位把少给的工资补上，还能要求相应的赔偿金。 3、没按规定给员工交社保。用人单位没有依法给劳务派遣员工缴纳社会保险，让员工有了损失，员工可以要求赔偿。就像没交医疗保险，员工没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费，这种情况下员工可以让单位把这部分钱赔给自己。 4、因为用人单位的错，让劳动合同无效。比如用人单位用欺骗、威胁的手段，或者趁人之危，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同或者改了合同，还给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。平台优选咨询...
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被劳务派遣公司辞退是否有补偿[律师回复] 被劳务派遣公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳务派遣公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给补偿。这一条说的是，员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种情况下被辞退，是没有补偿的。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿。这一条包括几种情形，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图陕西
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劳务派遣工离职对方不安排交接怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工离职，要是用工单位不安排交接，咱有办法处理。劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。劳务派遣工得按这个规定通知，还得留好书面通知的证据，像用邮政快递寄通知，留着快递底单；或者用电子邮件发通知，把邮件记录保存好。 2、要是用工单位还是不安排交接，那可以和用工单位、劳务派遣单位沟通。跟他们讲清楚法律规定，说明交接是离职必须走的程序，让他们赶紧安排。沟通方式可以多样，打电话沟通就顺便录个音，或者发正式函件，把自己的要求说清楚。 3、要是沟通没啥效果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，他们会要求用工单位改正不安排交接的错误做法。 4、要是因为用工单位不安排交接给自己带来损失，比如工资没结算、影响重新找工作等，就收集像劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录这些相关证据，去申请劳动仲裁，让用工单位和劳务派遣单位赔钱。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的完善，对于这类用工单位不规范行为的处理可能会更加便捷高效。也会有更多的渠道和方式来保障劳动者的合法权益，而且劳动纠纷的处理流程或许会进一步简化，仲裁结果的执行力度也可能会加强。律图渭南
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