劳动纠纷 法律问答
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用人单位是否要出劳务派遣人员补偿金[律师回复] 1、用人单位要不要给劳务派遣人员支付补偿金，得看具体情况，毕竟劳务派遣里涉及用人单位、用工单位还有劳动者三方。 2、在劳务派遣这种模式下，如果用人单位和劳动者的劳动合同到期结束，又或者用人单位主动提出解除劳动合同且符合法定情况，那用人单位一般要给经济补偿。打个比方，用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照等原因，导致和劳动者的劳动合同终止，这种时候就得支付补偿金。 3、要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿金。 4、当用工单位把被派遣的劳动者退回时，正常情况下用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同。不过，要是符合法定的解除情形，用人单位解除劳动关系时可能就得支付补偿金；要是因为劳动者自己的过错被退回，用人单位解除合同就不用支付。 5、所以说，用人单位给不给劳务派遣人员支付补偿金，得综合劳动合同解除或者终止的原因、具体情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。律图宝鸡
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劳务派遣员工在什么情形下可要求赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工能在这些情况要求赔偿：用人单位违规解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位或者劳务派遣单位不按法律规定，和派遣员工解除或终止劳动合同，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、没按规定支付劳动报酬。这里面包括没及时把工资发够，还有没给加班工资等。要是用人单位存在拖欠或者扣工资的情况，员工有权利让单位把少给的工资补上，还能要求相应的赔偿金。 3、没按规定给员工交社保。用人单位没有依法给劳务派遣员工缴纳社会保险，让员工有了损失，员工可以要求赔偿。就像没交医疗保险，员工没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费，这种情况下员工可以让单位把这部分钱赔给自己。 4、因为用人单位的错，让劳动合同无效。比如用人单位用欺骗、威胁的手段，或者趁人之危，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同或者改了合同，还给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。平台优选咨询...
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被劳务派遣公司辞退是否有补偿[律师回复] 被劳务派遣公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳务派遣公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给补偿。这一条说的是，员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种情况下被辞退，是没有补偿的。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿。这一条包括几种情形，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图陕西
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劳务派遣工离职对方不安排交接怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工离职，要是用工单位不安排交接，咱有办法处理。劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。劳务派遣工得按这个规定通知，还得留好书面通知的证据，像用邮政快递寄通知，留着快递底单；或者用电子邮件发通知，把邮件记录保存好。 2、要是用工单位还是不安排交接，那可以和用工单位、劳务派遣单位沟通。跟他们讲清楚法律规定，说明交接是离职必须走的程序，让他们赶紧安排。沟通方式可以多样，打电话沟通就顺便录个音，或者发正式函件，把自己的要求说清楚。 3、要是沟通没啥效果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，他们会要求用工单位改正不安排交接的错误做法。 4、要是因为用工单位不安排交接给自己带来损失，比如工资没结算、影响重新找工作等，就收集像劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录这些相关证据，去申请劳动仲裁，让用工单位和劳务派遣单位赔钱。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的完善，对于这类用工单位不规范行为的处理可能会更加便捷高效。也会有更多的渠道和方式来保障劳动者的合法权益，而且劳动纠纷的处理流程或许会进一步简化，仲裁结果的执行力度也可能会加强。律图渭南
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劳务派遣纠纷进行仲裁要告谁[律师回复] 1、在劳务派遣纠纷仲裁里，确定告谁得看具体的纠纷类型。如果是劳动者和劳务派遣单位起了纠纷，像工资没给够、社保没交、劳动合同被解除这些事儿，那就要把劳务派遣单位当成被申请人。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者签了劳动合同，他们之间存在劳动关系，就得履行用人单位该对劳动者负的责任。 2、要是纠纷和工作岗位、劳动条件、加班费这些用工单位的事儿有关，那就可以把用工单位列为被申请人。虽然用工单位和劳动者没有劳动关系，但按照法律规定和劳务派遣协议，用工单位得给劳动者提供合适的劳动条件和保护。 3、要是劳动者的合法权益被侵害了，又搞不清楚是劳务派遣单位还是用工单位的责任，就可以把这两家都列为共同被申请人。根据《劳动合同法》，要是给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 在劳动仲裁实际操作中，准确找出被申请人特别重要，这直接关系到仲裁请求能不能被支持。劳动者得收集好相关证据，弄清楚责任在谁，这样才能有效维护自己的合法权益。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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