婚姻家庭 法律问答
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陕西-邝珍律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
陕西-苏海...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
陕西-李海...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚内的其他重大过错如何认定[律师回复] 婚内想要主张离婚损害赔偿，又不属于重婚同居家暴等明确列明的情形，就要对应判断是否属于民法典婚姻家庭编规定的其他重大过错范畴。这类过错的认定必须同时满足两个核心标准，一是过错程度达到足够严重的层级，二是实际造成了明确的婚姻关系损害后果。 常见的可被认定的情形包括几类，长期保持婚外不正当关系甚至生育非婚生子女，已经远超一般出轨的过错程度。实施性侵虐待遗弃近亲属，或是家暴行为已经造成明显伤害，不是日常普通夫妻争执推搡。有赌博吸毒恶习经过多次劝导或处罚仍不改正，直接掏空夫妻共同财产损害家庭利益。故意隐瞒自身重大疾病在婚前婚后都未告知配偶，或是长期刻意隐瞒孩子非配偶亲生的事实，让配偶承担不必要的抚养成本。 其他和上述几类行为恶劣程度相当，直接摧毁婚姻信任基础的行为也可能被纳入认定范围。实际诉讼中法院会结合过错行为的持续时长，实施手段恶劣程度，给配偶造成的精神伤害等级，还有对整个家庭的破坏程度综合裁量。主张权益的一方需要备好对应证据支撑诉求，符合认定标准的无过错方可以依法索要离婚损害赔偿。本地优选咨询...
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男女非婚生子，同居行为会被判刑吗[律师回复] 非婚生子的同居行为通常不涉及判刑，这是很多人关心的问题。按《中华人民共和国民法典》及刑法相关规定，单纯的非婚同居属于民事问题，不用负刑事责任。 但有特殊情况需要注意。要是一方有配偶，还和别人以夫妻名义同居生活；或者明知对方有配偶，还跟其以夫妻名义同居，这种行为可能构成重婚罪。因为重婚罪侵犯了我国的一夫一妻制婚姻法律制度，所以是会被追究刑事责任的。 还有与军人配偶相关的情况，要是明知对方是现役军人的配偶，还和其同居或结婚，就构成了破坏军婚罪。军人保家卫国，他们的婚姻家庭稳定很重要，我国法律对破坏军婚的行为打击力度很大。 总之，一般非婚生子的同居行为不会判刑，可要小心上述特殊情形，一旦触及就可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。如果对这方面有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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存在事实婚姻且一方已婚要怎么处理[律师回复] 自婚姻登记条例施行，我国一般不承认事实婚姻，只有特殊情况除外。要是有人已经登记结婚，还和别人搞“事实婚姻”，这可能就构成重婚了。 重婚是违法的，《民法典》明确不许重婚，它还可能触犯《刑法》里的重婚罪。一旦重婚被认定，合法婚姻里的无过错方可以找过错方要赔偿，有物质和精神两方面的。分割夫妻共同财产时，法院也会偏向无过错方。 要是构成重婚罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。合法婚姻的配偶发现对方重婚，既可以直接去法院提起刑事自诉，也能向公安机关报案，让检察院提起公诉。 有配偶的人要是有这种情况，得赶紧结束和他人的不当关系，别再违法。要是合法婚姻维持不下去了，无过错方可以协议离婚或者诉讼离婚，好好维护自己的权益。本地优选咨询...
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同居的时候是否能要求经济补偿[律师回复] 在同居生活里，能不能要求对方给予经济补偿，得看实际情况。 要知道，普通的同居关系在法律上是不受保护的。也就是说，不能仅仅因为两人是同居状态，就要求对方给自己经济补偿。不过，有几种特殊情况是可以主张补偿的。 要是双方在同居期间签了书面协议，协议里写明一方承担了更多家务活儿、帮忙对方工作等，另一方就得给予经济补偿。那么只要满足协议里的条件，提出补偿要求就有合同依据，对方就得按照协议来办。 要是一方在同居时给另一方提供了很大的经济帮助，像资助对方读书、创业等，而且有证据能证明这事儿。在结束同居关系的时候，按照公平原则，就可以要求对方适当给点经济补偿。 还有，如果一方在同居期间照顾子女、老人付出很多，在解除同居关系时也能要求适当补偿。 但要注意，想主张经济补偿的一方，得拿出证据证明自己符合上面这些情况。要是拿不出有效的证据，那补偿的请求大概率不会得到法律支持。所以，大家在同居过程中，要是涉及这些可能主张补偿的情况，一定要注意保留好相关证据，这样在需要的时候才能维护好自己的权益。平台优选咨询...
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同居三年没结婚是否可以分财产[律师回复] 没结婚却同居了三年，之后解除同居关系时，财产该怎么分呢？根据《民法典》和司法实践，同居期间共同获得的收入和一起购置的财产，会按照一般共有财产处理。 一般共有包括按份共有和共同共有。要是能证明财产是按各自的出资份额共有的，那就按照出资比例来分割；要是没办法确定出资比例，就会被视为大家等额享有。像双方一起出钱买的房子、车子，都能认定为共有财产进行分割。 不过，个人财产还是归各自所有。比如一方在同居之前就取得的财产，因为人身损害拿到的赔偿补偿，或者遗嘱、赠与合同里明确只归一方的财产等，这些都属于个人财产，不会参与分割。 分割财产时，双方可以先自己商量，达成一致的分割方案。要是商量不下来，也可以去法院起诉。法院会综合考虑财产来源、出资情况等因素，而且会按照照顾妇女、儿童权益的原则来进行判决。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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