劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-杜涛律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-祁雪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-朱博律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位解除员工赔偿金标准究竟是多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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单位倒闭时合同到期员工有无赔偿[律师回复] （一）员工要及时与单位沟通，明确倒闭情况及自身权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿。 （二）整理好自己在单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的纠纷。 （三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图汉中
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合同期内解约能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 合同期内解约赔偿数额依具体情况定，违约方需承担违约责任，赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿。 法律解析： 在合同期内解约，若解约方违约，守约方有权要求其担责。约定赔偿按合同约定的违约金数额或计算方法来确定，不过当约定违约金低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。法定赔偿里，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果遇到合同期内解约赔偿的问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图汉中
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单位强行终止合同赔偿按什么标准定[律师回复] （一）若遇到单位强行终止合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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