劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-李磊律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进单位不签劳动合同如何维权[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，以下方法能帮到你。 第一步是收集证据，这是维权的基础。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。 接着，你可以和单位协商。直接跟用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这段时间单位得每月给你双倍工资。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。投诉时，要准备好相关证据，以书面形式进行。 还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付双倍工资、补签合同等。仲裁要在规定时间内进行，并且按仲裁委要求提供证据、参加庭审。 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图延安
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解除劳动合同辞退员工补偿多少[律师回复] 辞退员工时，用人单位需不需要给补偿要分不同情形。要是员工严重违反公司规章制度，存在重大过错，公司合法解除劳动合同，这种情况下就不用给员工补偿。 不过，要是公司和员工协商一致解除劳动合同；或者员工能力不足，不能胜任工作，公司按照法律规定解除合同，就应该给员工经济补偿。补偿多少，得看员工在公司工作了多久。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 咱举个例子，假如员工在公司干了3年5个月，月平均工资是5000元。要是合法解除劳动合同，公司得给的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。要是公司违法解除，就得给赔偿金，金额是经济补偿的两倍，也就是35000元。平台专业咨询...
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解除合同未付赔偿金怎么办[律师回复] 1、要是解除合同之后，对方没给赔偿金，咱们可以这么办。先看看合同是咋规定的，合同一般都会写清楚解除合同的条件，还有赔偿金怎么算。按照合同的约定，给对方发个书面通知，让他们按合同付赔偿金。发通知的时候，像快递单号、邮件发送记录这些凭证都留好。 2、要是对方在合理时间里还是没给钱，那就跟他们商量商量。问问对方为啥不给，看看能不能一起找到个解决办法。要是商量不下来，就通过法律途径来解决。 3、如果合同里有有效的仲裁条款，那就可以申请仲裁。把仲裁申请交到合同约定的仲裁机构，仲裁是一裁终局，程序也比较灵活。 4、也能去法院起诉。把起诉状和相关证据交到有管辖权的法院，证据可以是合同、通知、沟通记录这些，能证明对方该给赔偿金就行。法院会根据事实和法律来下判决。要是对方不执行生效的判决，在规定时间内可以申请强制执行，法院会去查对方的财产，冻结、划拨他们的财产来支付赔偿金。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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