工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
陕西-赵乐律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-张加...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-司变...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-邝珍律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-颜世...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工于公司宿舍猝死算不算工伤[律师回复] 判断员工在公司宿舍猝死是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般来说，认定工伤要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司宿舍不属于工作场所，员工在宿舍猝死，通常也不在正常工作时间，也并非因工作原因，所以原则上这种情况不算工伤。 但有两种特殊情况可视同工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。要是员工下班后回到宿舍，之前在工作时间和岗位上已经发病，回到宿舍后48小时内抢救无效死亡，这样就可视同工伤。另一种是员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动，在宿舍猝死也可视同工伤。 如果员工家属觉得这属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证明材料。之后由社会保险行政部门根据实际情况调查核实，再作出认定结论。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
上班时头磕破了能不能认定为工伤[律师回复] 上班时头磕破能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 要是在工作时间和场所内，因工作原因头磕破，能认定为工伤。比如操作机器遇到机械故障，磕碰伤头；搬运货物摔倒，头部着地磕破。 在工作时间前后，于工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时头磕破，也能认定。比如上班前调试设备，不小心磕破头。 工作时间和场所内，履行工作职责被暴力伤害致头受伤，或因工作环境不安全因素，像天花板掉落砸伤头部，也符合工伤认定条件。 不过，职工工作时突发疾病摔倒磕破头，通常不算工伤。但在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡除外。 发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定时间内直接申请。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
下班在工作场地乘车被他人挤伤算不算工伤[律师回复] 下班在工作场地乘车被他人挤伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。这里说的是特定的事故类型，像交通事故这种。 要是在工作场地乘车被挤伤是交通事故导致的，而且职工不是主要责任，就可以认定为工伤。打个比方，在工作场地乘车，车开着的时候被别的车撞了，车里人一拥挤把职工挤伤了，经过交通管理部门认定职工没主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。 但要是只是乘车时被别人单纯挤伤，不是交通事故，一般就不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的事故类型。不过，如果能证明是在工作收尾工作的时候被挤伤的，比如乘车是工作收尾必须要做的，那也有可能被认定为工伤。 遇到这种事，职工可以先跟单位说，让单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属也能去申请。这样能保障自己的合法权益，要是符合工伤认定条件，就能获得相应的赔偿和保障。律图陕西
5解答 4.1w浏览 -
员工在公司中暑是否可认定为工伤[律师回复] 员工在公司中暑，通常是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。高温环境里工作中暑，就符合这个条件。简单说，要是上班时因为工作环境太热中暑了，这就算是因工作受伤。 员工中暑后，用人单位得在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗诊断证明等。工伤认定通过后，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资都会有。 总之，员工公司中暑一般能认定工伤，但得按法定程序申请，注意准备好相关材料。如果有不清楚的点，也可以咨询相关部门。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工人没证据时怎样去申请工伤认定[律师回复] 工人没有直接证据也能申请工伤认定。首先要在规定时间内，向社保行政部门提出申请。申请时要填申请表，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基础资料。要是劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确定。 如果缺少证明劳动关系或工伤事实的证据，可以从这些途径收集。一是找同事当证人，让他们出证明材料说清工伤发生情况；二是收集能证明工作状态和工伤发生过程的材料，比如打卡记录、监控视频、工作群聊天记录等；三是留存和单位负责人就工伤事宜沟通的记录，像微信聊天记录、电话录音。 社保行政部门接到申请后，会展开调查核实。要是单位不认为是工伤，单位得负责举证。如果单位拒绝举证，社保行政部门会依据工人提供的材料和调查结果做工伤认定决定。这意味着工人即便没有直接证据，只要积极收集资料、配合调查，也有机会认定工伤。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****6116
182****5724
