工伤赔偿 法律问答
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陕西-赵乐律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-张加...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-司变...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-邝珍律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-颜世...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班在工作场地乘车被他人挤伤算不算工伤[律师回复] 下班在工作场地乘车被他人挤伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。这里说的是特定的事故类型，像交通事故这种。 要是在工作场地乘车被挤伤是交通事故导致的，而且职工不是主要责任，就可以认定为工伤。打个比方，在工作场地乘车，车开着的时候被别的车撞了，车里人一拥挤把职工挤伤了，经过交通管理部门认定职工没主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。 但要是只是乘车时被别人单纯挤伤，不是交通事故，一般就不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的事故类型。不过，如果能证明是在工作收尾工作的时候被挤伤的，比如乘车是工作收尾必须要做的，那也有可能被认定为工伤。 遇到这种事，职工可以先跟单位说，让单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属也能去申请。这样能保障自己的合法权益，要是符合工伤认定条件，就能获得相应的赔偿和保障。律图陕西
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员工在公司中暑是否可认定为工伤[律师回复] 员工在公司中暑，通常是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。高温环境里工作中暑，就符合这个条件。简单说，要是上班时因为工作环境太热中暑了，这就算是因工作受伤。 员工中暑后，用人单位得在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗诊断证明等。工伤认定通过后，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资都会有。 总之，员工公司中暑一般能认定工伤，但得按法定程序申请，注意准备好相关材料。如果有不清楚的点，也可以咨询相关部门。平台专业咨询...
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工人没证据时怎样去申请工伤认定[律师回复] 工人没有直接证据也能申请工伤认定。首先要在规定时间内，向社保行政部门提出申请。申请时要填申请表，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基础资料。要是劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确定。 如果缺少证明劳动关系或工伤事实的证据，可以从这些途径收集。一是找同事当证人，让他们出证明材料说清工伤发生情况；二是收集能证明工作状态和工伤发生过程的材料，比如打卡记录、监控视频、工作群聊天记录等；三是留存和单位负责人就工伤事宜沟通的记录，像微信聊天记录、电话录音。 社保行政部门接到申请后，会展开调查核实。要是单位不认为是工伤，单位得负责举证。如果单位拒绝举证，社保行政部门会依据工人提供的材料和调查结果做工伤认定决定。这意味着工人即便没有直接证据，只要积极收集资料、配合调查，也有机会认定工伤。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤认定在复议期限认定会生效吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，复议期限内它是否生效得看不同情况。 正常来说，工伤认定从作出那一刻起就生效了。按照咱们国家的行政复议制度，就算有人去申请行政复议，也不会让已经作出的具体行政行为停下来。所以，工伤认定一旦作出，哪怕还在复议期限里，一般它的效力是不受影响的。这时候，相关的单位和个人就得按照这个认定去执行。 但要是行政复议机关受理了对工伤认定的复议申请，并且在复议过程中发现，原来的工伤认定存在事实没搞清楚，或者法律用错了等问题，然后把它撤销或者变更了，那么从复议决定作出并且生效的时候起，原来的工伤认定就没用了。 还有一种情况，如果当事人在复议期限内去法院提起了行政诉讼。在诉讼期间，要是没有法定的能让执行停下来的情况，工伤认定还是会继续执行。不过最终它的效力可能会因为法院的判决结果而改变。 给大家提个实用建议，要是你对工伤认定有异议，想申请复议或者提起诉讼，一定要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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请假办私事时受伤是否算工伤[律师回复] 在日常生活中，员工请假办私事时受伤，很多人会疑惑这到底算不算工伤。从法律角度看，一般而言，请假办私事受伤不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得和工作搭上边，具体得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤。请假办私事明显不满足这些条件，不在工作时间里，也不是在工作地点因为工作的事儿受伤，所以基本不符合工伤认定标准。 但也有特殊状况。要是员工请假出去是为了完成工作任务，或者是干单位安排的其他合情合理的事儿受了伤，就有可能被认定为工伤。像单位要求员工请假出去见客户、送重要文件，这时候受伤，就可能符合“因工作原因”这一认定标准。 还有一种情况，《工伤保险条例》里规定，在“上下班途中”合理路线上，员工受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或者火车事故伤害的，可以认定为工伤。不过请假办私事很难界定成“上下班途中”。 所以，当遇到请假办私事受伤的情况，要综合具体情形和相关证据来判断是不是工伤。实用建议是，员工遇到这种状况，第一时间收集好证据，比如受伤过程的证人证言、医院的诊断证明等，要是拿不准是不是工伤，可以咨询专业的法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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