损害赔偿 法律问答
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造谣诽谤损害他人名誉会判多久[律师回复] 造谣诽谤他人名誉可不是小事，会引发民事和刑事两方面的法律麻烦。 从民事角度来说，要是有人被造谣诽谤，名誉受损，被侵权人能去法院起诉。一旦胜诉，侵权人就得乖乖停止继续造谣，把受害人的名誉恢复到原来的样子，消除那些不实言论带来的不良影响，还要当面向受害人赔礼道歉。要是因为这些谣言，受害人有经济损失或者精神上受到伤害，侵权人也得进行赔偿。 刑事方面，要是有人用暴力或者其他手段，公然侮辱他人，或者故意捏造事实去诽谤他人，而且情节严重，那就构成诽谤罪了。按照《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 一般情况下，诽谤罪得受害人自己去法院起诉，法院才会处理。不过要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不一样了。那啥样算“情节严重”呢？比如同一个诽谤信息被点击、浏览超过五千次，或者被转发超过五百次。要是因为这些诽谤，导致被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等，也会被认定为情节严重。但在实际的司法过程中，判断情节是否严重，会综合考虑很多因素。 给大家提个醒，可别轻易去造谣诽谤别人，不然可能要吃官司。要是遇到被人诽谤的情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律图安康
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构成诽谤罪的要点具体有什么[律师回复] 生活中，名誉对每个人都很重要，可有人会遭遇被人诽谤的情况。那什么是诽谤罪呢？诽谤罪指的是故意编造并传播假消息，严重损害别人人格和名誉的行为。 要构成诽谤罪，得满足几个条件。一是主体，年满十六岁且有刑事责任能力的人，都可能犯这个罪。二是主观方面，得是故意的，就是说明知道自己说的是假的，会损害别人名誉，还希望这样的结果发生。三是客体，侵犯的是别人的人格尊严和名誉权，且对象必须是个人。 四是客观方面，有三个表现。一是捏造事实，就是没这事却编出来。要是说的是真实存在的事，就算对别人名誉有影响，也不构成诽谤罪。二是把捏造的事传播出去，让很多人知道。三是情节得严重，比如导致对方精神失常、自杀，或者手段很恶劣，又或者在网上传得很广、影响很坏。 只有这些主客观条件都满足，才会构成诽谤罪。大家在生活中要注意自己的言行，避免触碰法律红线，同时如果遭遇诽谤，要懂得用法律保护自己。律图宝鸡
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别人偷了我家玉米 ，我发了视频在群里以示警告 ，群里的大家认为是我在辱骂大家，后不停争辩。说我骂了整个小区的人。争吵后我给群里所有人道了歉，在这之前群里人也同样用了辱骂性的字句回我。我同样要求他们道歉没人理，甚至有人说是我听不懂人话，反说这是在嘱咐我[律师回复] 偷玉米先报警，能查监控就查，损失小也留证据。群里争吵，你已道歉，对方仍辱骂，可把聊天记录截屏保存，找群主删帖或禁言；若明确点你名、捏造事实贬损你，可向法院起诉名誉权，要求赔礼道歉、消除影响，情节重可报警。别继续对骂，否则双方都可能担责。偷盗者另案处理，赔偿可协商或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女方起诉诽谤，多久会通知到男方[律师回复] 在女方起诉诽谤案件后，男方多久能收到法院通知，得看具体走的啥程序。 要是走简易程序，法院会在立案那天起，五天内把女方的起诉状副本发给男方。走普通程序也是一样，立案起五天内就会把起诉状副本送达给男方。但实际中，女方交了起诉材料后，法院要花些时间审查，符合起诉条件的，会在七天内立案。也就是说，从女方交材料到法院正式立案，中间可能会有段时间差。 要是男方下落不明，法院就会用公告送达的办法。从发公告那天开始算，过三十天就当作男方已经收到通知了。 这么看来，如果案子顺利立案，男方最快在立案后五天就能接到通知。但要是得用公告送达，时间就长了，加上三十天的公告期，可能要三十多天男方才能被通知到。 给大家提个实用建议，如果女方要起诉诽谤，最好提前准备好充分的证据，保证材料符合起诉条件，这样能加快立案速度。要是男方可能会出现下落不明的情况，女方可以及时和法院沟通，让法院尽早采取公告送达的方式，推动案件进程。律图安康
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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