诉讼仲裁 法律问答
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我推人后对方又推我这算互殴吗[律师回复] 1、判断是否构成互殴，得结合实际情况。互殴就是双方都想着去侵害对方，并且真的动手互相伤害了。就单单你推人、对方又推回来这个动作，不能直接认定是互殴。 2、要是你推人是故意挑衅或者攻击对方，对方被推之后，因为生气或者防卫过了头又推回你，这时候双方都有主动攻击对方的想法，也都知道自己的行为会让对方身体受伤，这种情况下很可能就算是互殴了。 3、但要是你是不小心或者因为意外推了对方，对方误会了又推回你，而且你被推的时候也没想着再攻击对方，也没再有攻击的动作，这可能就不算互殴。因为互殴得是双方故意对着干，一方不小心推一下，另一方误会了回击，可能就不符合互殴的条件。 4、公安机关判断是不是互殴，一般会把事件为啥发生、冲突过程、当事人心里咋想的，还有造成啥后果这些情况都考虑进去。陕西法务
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寻衅滋事后打架会有何种处理结果[律师回复] 1、寻衅滋事后打架怎么处理，得看具体情节和造成的后果。要是情节不严重，没达到刑事立案的标准，就会按照《治安管理处罚法》进行行政处罚。可能会被拘留，还得交罚款；要是情节比较轻，也可能只拘留或者只罚款。 2、要是寻衅滋事后打架的情节很恶劣，对社会秩序造成破坏，那就可能构成寻衅滋事罪了。根据《刑法》规定，随意打人且情节恶劣，或是追逐、拦截、辱骂、恐吓别人情节恶劣，又或是强行拿别人东西、任意损坏或占用公私财物且情节严重，还有在公共场所闹事导致秩序严重混乱，这些情况都算构成寻衅滋事罪。犯了这个罪，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠结一帮人多次干这种事，严重破坏社会秩序，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 3、另外，如果在打架的时候把人打伤了，还得对人家进行民事赔偿。赔偿的范围包括治疗费、因为受伤耽误工作的收入损失、请人照顾的费用等一些合理的开支。由此可见，寻衅滋事后打架，很可能要受到刑事处罚，还得赔钱给受害者。陕西法务
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有人拿私照威胁自己该怎么处理[律师回复] 生活中万一遭遇有人拿私照威胁自己的情况，别慌，按下面这些办法来应对。 碰到这种事，第一时间得让自己冷静下来。人在恐惧或者愤怒时，特别容易做出糊涂事，这正中威胁者下怀，还可能让局面变得更糟。与此同时，得把和威胁有关的证据都留好，像聊天记录、短信、邮件这些，它们可是咱们之后维权的关键宝贝。有了这些东西，就相当于给自己的维权之路准备了坚实的武器。 之后，要清楚地告诉威胁者，他这么做是违法的，让他赶紧停止威胁，把私照删了。如果能用书面形式说明或者在有其他人在场的情况下传达要求就更好了，这样要是以后有纠纷，也能有个凭证。 要是威胁者根本不听劝，还接着威胁，那别犹豫，马上向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或者用别的方法威胁他人人身安全的，会被拘留、罚款。要是情节严重，可能就构成敲诈勒索罪、侮辱罪等刑事犯罪，那可就要受到更严厉的刑事处罚了。 另外，也可以去人民法院提起民事诉讼，要求威胁者停止伤害咱们的行为，消除负面的影响，赔礼道歉，还得赔偿咱们的损失。 所以，遭遇拿私照威胁的情况，别怕，好好利用法律这个有力武器，一定能维护好自己的合法权益。律图铜川
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舍友动手打人，该用什么办法解决[律师回复] 1、遇到舍友动手打人的情况，有几个办法可以解决。第一是保障好自己的安全，赶快离开冲突现场，防止自己受到更严重的伤害。要是身体受伤了，得马上到医院检查治疗，还得留好病历、诊断证明、检查报告还有医疗费票据，这些东西在后面解决纠纷的时候很有用。 2、伤情不严重的话，可以先试着跟舍友还有他的监护人协商，让他们赔礼道歉并且承担医疗费。也能找学校辅导员、宿管老师说说，让学校相关部门来协调处理。学校一般会按照校规校纪处分打人的学生，还会帮忙让双方达成和解协议。 3、要是伤情比较重，达到轻微伤以上，就该赶紧报警，让公安机关来处理。公安机关会根据调查结果，看要不要对打人者罚款、拘留。另外，因为被打受了伤，还能去法院起诉，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费这些费用。 4、在处理这事的过程中，要注意收集和保存证据，像现场的证人说的话、监控视频、聊天记录这些，方便以后维护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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