劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-李磊律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-屈鹏律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣员工未到期离职是否有违约金[律师回复] 劳务派遣员工没到合同期就离职，要不要付违约金得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定了只有两种情况，单位才能和员工约定违约金。 第一种情况是单位给员工出了专项培训的钱，让员工参加专业技术培训，还和员工签了服务期协议。要是员工在服务期内离职，那就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。比如说，单位花了 5 万块给员工培训，员工提前离职，违约金最多就是 5 万。 第二种情况是单位和员工在合同里约定了要保守单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定付违约金。 除了这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。所以劳务派遣员工没到期限就离职，要是没违反服务期约定，也没违反竞业限制约定，就不用付违约金。要是违反了，那就得按约定付。 另外，如果员工离职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但这和违约金不是一回事。 法律建议：劳务派遣员工打算离职时，先看看自己和单位的合同，有没有涉及服务期和竞业限制的约定。要是有，得考虑清楚违约后果。单位也得依法办事，不能随意和员工约定违约金。律图陕西
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劳动合同续签应提前多久来发起[律师回复] 在劳动用工里，法律没有说用人单位要提前多久和劳动者提出续签劳动合同。不过，为了避免可能遇到的法律麻烦，用人单位最好提前一个月就和劳动者说续签的事儿。 要是用人单位在劳动合同到期后，没及时和劳动者续签，可劳动者还在继续工作，这时候就有法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。 劳动者这边要是有续签合同的想法，也可以在合同快到期的时候，跟单位说一说。当劳动合同到期，一般情况下，除了单位提高了原来合同的待遇，劳动者还是不愿意续签这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。 所以，用人单位及时启动续签流程很有必要。这样能清楚知道双方是不是都想续签，既可以避免给劳动者支付双倍工资，又能防止因合同到期处理不当，产生经济补偿支出和法律纠纷，让用工关系更稳定。建议用人单位建立合同到期提醒机制，劳动者也要多关注合同期限，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
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企业职工基本养老保险究竟是什么[律师回复] 企业职工基本养老保险是我国社保体系的关键部分，能保障职工退休后的基本生活。 参保对象范围较广，包括各类企业和职工，还有个体工商户和灵活就业人员。缴费方式上，企业和职工一起缴费，企业缴费比例通常不超过企业工资总额的某个比例，职工按自己缴费工资的 8%来缴纳。而灵活就业人员就由个人按规定比例交钱。 养老金待遇遵循多缴多得、长缴多得的规则。职工到了法定退休年龄，并且累计缴费达到规定年限，就能每月领取基本养老金。基本养老金包含基础养老金和个人账户养老金。基础养老金和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等有关；个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数算出来的。 这里要注意，很多人误以为只要交了养老保险，退休就能领钱，其实得满足法定退休年龄和累计缴费年限这两个条件才行。 企业职工基本养老保险好处多多，能给退休职工稳定的收入，避免他们因没钱陷入生活困境。同时，在人口老龄化的背景下，还能缓解社会养老压力，让社会更和谐稳定。律图陕西
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失业金劳动仲裁要怎样去申请[律师回复] 申请失业金劳动仲裁，可以按这些步骤来做。 先确定仲裁范围。要是用人单位没给劳动者依法办理失业保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，导致劳动者没法享受失业保险待遇，由此产生的赔偿争议，劳动仲裁是会受理的。 接着准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求以及所依据的事实和理由，还有证据和证据的来源等内容。同时，还要准备能证明双方存在劳动关系、用人单位有过错导致劳动者领不到失业金的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些都可以。 之后选择仲裁委员会。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明原因。 受理以后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，申请人要按规定时间参加庭审。在庭审中，双方可以举证、质证、进行辩论。 最后，仲裁委会在受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长，但最多延长十五天。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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