劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位在员工3年合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 1、要是员工跟单位签的3年合同到期了，单位不想续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过6个月但不满1年，就算作一年；要是不满6个月，单位就给半个月工资作为补偿。像这个例子里，员工工作了3年，单位就得给3个月工资的经济补偿。 3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比单位所在直辖市或者当地市级政府公布的上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资3倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。 4、要是单位不肯给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样来维护自己该有的权益。律图咸阳
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劳动合同期内，怎样解除劳动关系[律师回复] 在劳动合同期内要解除劳动关系，有协商、劳动者提出和用人单位提出三种类型，对应情形和处理方式各有不同。 协商解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好就能解除。双方要签书面解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等事儿写清楚。 劳动者若要解除合同，有两种情况。提前通知的话，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是单位有不提供约定的劳动保护、拖欠工资、没交社保等违法行为，劳动者可马上解除合同，不用提前打招呼。 用人单位解除合同分三种情况。劳动者有严重违纪、重大失职给单位造成损失等过错，单位可过失性辞退，不用给经济补偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不行，单位可非过失性辞退，需提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时支付经济补偿。单位破产重整、经营困难等情况需经济性裁员，要按法定程序进行，并且支付经济补偿。律图咸阳
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病假时解除合同，补偿标准金额是多少[律师回复] 病假期间用人单位要解除劳动合同，情况不同补偿标准也不一样。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。 还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果遇到这种事，劳动者要保留好病假证明、劳动合同等相关证据。要是觉得单位解除合同不合理，可以先和单位协商。协商不成，还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图宝鸡
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公司异地调岗迫使员工离职怎么解决[律师回复] 公司搞异地调岗逼员工离职，这在法律上可能算违法变更劳动合同。遇到这种情况，员工有办法解决。 首先可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。员工要跟公司说清楚，异地调岗是变更合同的重要内容，没经过自己同意，公司不能随便改。可以要求公司别再搞不合理的调岗，恢复原来的工作岗位和待遇。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系、原来工作岗位以及公司调岗通知的材料。劳动监察部门能对公司进行调查，发现公司违法就会让它改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。律图榆林
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公司和个人签订劳务合同是否有效[律师回复] 公司和个人签劳务合同，大多时候是有效的。咱从法律层面看，《民法典》有规定，一个民事法律行为要有效，得满足几个条件。一是行为人得有相应的民事行为能力，二是意思表示要真实，三是不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。公司作为法人，个人作为自然人，一般都有相应的民事行为能力。只要双方是平等、自愿地就劳务内容、报酬、期限这些主要条款商量好了，意思表示是真实的，合同里的内容也不违反法律法规和公序良俗，那这劳务合同就是有效的。 但也有些情况会让合同无效。要是合同内容和违法活动有关，比如打着提供劳务的幌子偷税漏税；或者有一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益；又或者双方恶意串通，损害了国家、集体或者其他人的利益，这样的劳务合同就无效。 判断公司和个人签的劳务合同有没有效，得综合考虑好多因素。重点就是看是否符合法律规定的有效条件，还有没有会导致合同无效的情况。律图渭南
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