劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除五十五岁劳务派遣工该补偿多少钱[律师回复] 开除五十五岁劳务派遣工的补偿得看具体情况。用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，一般没有补偿。要是劳务派遣单位和劳动者解除合同，补偿分以下情况： 合法解除且要给经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。像员工工作6年，就给6个月工资补偿；工作3年零2个月，给3.5个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除的话，劳务派遣单位违反法律解除合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没法再履行了，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 另外，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，劳务派遣单位解除合同不用支付补偿。遇到这类问题，劳动者要先确定解除合同的主体和原因，收集好工作年限、工资等相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。律图延安
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实行计件工资，是否要发加班费[律师回复] 计件工资制下，加班费支付问题不容忽视。很多人以为实行计件工资就没有加班费，其实这是个误区。按照法律规定，当劳动者完成了计件定额任务后，要是用人单位安排他们延长工作时间，就得根据不同情况支付相应的加班费。 具体来说，在完成定额后，工作日延长工作时间，用人单位得按照不低于法定工作时间计件单价的150%来支付工资；休息日安排工作又不能安排补休的，要按不低于200%支付；法定休假日安排工作的，需按不低于300%支付。 举个例子，小李在正常工作时间完成了规定的计件任务，之后老板让他在工作日晚上继续干活，这时老板就应该按照150%的标准支付小李这部分的工资。要是周末安排小李工作且没给补休，那就要按200%支付；法定节假日安排工作，就得按300%支付。 用人单位不能因为实行计件工资，就逃避支付加班费的责任。如果劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，先和单位好好沟通，尝试协商解决。要是协商不成，别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图商洛
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没签合同，双倍工资的计算方式是什么[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算超过一个月但不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。 双倍工资怎么算呢？是以每月应发工资为基数，应发工资就是劳动者正常工作能拿到的所有工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。 计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这11个月，单位要支付双倍工资；满一年当天，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。 举个例子，劳动者每月固定工资5000元，奖金平均每月1000元。从用工第二个月开始没签合同，到第五个月才补签，这三个月要算双倍工资，每月计算基数就是6000元，用人单位要额外支付18000元（6000×3）给劳动者。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益 。律图榆林
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解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
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公司在合同到期前通知不续约要赔偿吗[律师回复] 1、公司要是在劳动合同到期前通知不再续约，一般得给劳动者一笔经济补偿。这是保障劳动者权益的常见做法，随着法律意识提升，劳动者对这类补偿的关注度也在增加。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司提出维持或者提高之前合同里说好的条件继续和劳动者签合同，劳动者自己不同意，这情况公司就不用给补偿。其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，公司都要给劳动者经济补偿。现在法律越来越完善，对于这种劳动合同到期的情况界定也越来越清晰。 3、经济补偿给多少，得看劳动者在这个公司干的时间。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这也是为了合理计算补偿金额，适应不同劳动者的收入情况。 4、举个例子，有劳动者在公司干了3年5个月，公司到期不续约，那公司就得给3.5个月工资的经济补偿。 5、要是公司提出按照原来的条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者自己不愿意，那公司就不用给经济补偿。这也体现了法律的公平性，尊重双方的意愿。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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