劳动纠纷 法律问答
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职工不想交社保是否被允许[律师回复] 职工不能拒绝缴纳社保，这是不被允许的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。参加社保并缴费是双方的法定义务，具有强制性。 社保制度在法律上是为保障公民权益，公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能依法从国家和社会获得物质帮助。要是职工不缴纳社保，自身权益很难得到保障。比如不缴养老保险，退休后可能没稳定养老金；不缴医疗保险，生病就得自己承担高额医疗费。 对用人单位来说，允许职工不缴社保将面临法律风险。劳动行政部门会责令其限期改正，要是逾期不改，用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。要是因没缴社保给职工造成损失，用人单位要赔偿。因此，职工不能凭个人意愿拒绝缴纳社保。律图安康
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社保未缴纳，该如何拿到双倍赔偿[律师回复] 单位没给交社保，一般没办法直接要双倍赔偿，但劳动者能按下面这些步骤维护自己的权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的义务。劳动者可以跟单位商量，让他们把没交的社保补上。要是单位不答应，劳动者能向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正，把社保费用补缴上。 要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，还遭受了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿这些损失。不过这可不是双倍赔偿。 双倍赔偿一般是在单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的情况下才适用。要是单位既没给交社保，又没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 劳动者得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图渭南
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没签合同没交社保主动离职有无赔偿[律师回复] 员工没签合同也没交社保，主动离职往往能拿到赔偿。从法律层面看，这背后有明确的规定保障劳动者权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。打个比方，员工入职第二个月到满一年这段时间，就可以去主张双倍工资的差额。这其实就是在提醒用人单位，得及时和员工签合同，不然要付出更多的成本。 另外，用人单位要是没给员工依法缴纳社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 员工遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。收集好证据后，就可以去和单位协商解决，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是劳动纠纷比较复杂，建议咨询专业律师，让律师帮忙处理，这样能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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因未交社保被迫离职可获多少赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位没交社保被迫离职，能获得以下赔偿： 一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若劳动者以单位没办社保手续，且社保经办机构不能补办，导致自己无法享受社保待遇为由，要求单位赔偿损失产生争议，法院会受理。赔偿数额要结合具体未缴纳社保的险种和给劳动者造成的实际损失确定。 劳动者维权要注意收集相关证据，比如证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位未缴纳社保等的证据。可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。律图榆林
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