劳动纠纷 法律问答
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跨省辞职后，社保该如何处理[律师回复] 跨省辞职后，社保处理是个重要事儿，下面给大家说说不同险种的处理办法和相关法律要点。 养老保险方面，当你跨地区换工作时，得让原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证。然后在新工作地按规定建立基本养老关系并缴费，接着向新参保地的社保机构申请转移接续。新参保地审核后，要是符合条件，就会给原参保地发同意接收函。原参保地收到后，会把转移接续的手续办好。等新参保地收到转过来的基本养老保险关系和资金，整个事儿就搞定啦。这里要注意，按《社会保险法》规定，养老保险关系转移接续是受法律保障的，大家要积极维护自己权益，及时办理。 医疗保险可以办转移。在新就业地参保后，向新参保地医保机构提出转移申请，同时提供原参保地的参保凭证，按流程完成转移。医保个人账户里的钱，能通过线上或者线下的方式转到新就业地的医保账户。这也是法律赋予我们的权益，可别让自己应得的利益受损。 失业保险，如果符合领失业保险金的条件，要在离职60天内到原参保地的失业保险机构办申领手续。要是想转移失业保险关系，就在新就业地参保后提出申请，拿上原参保地开的参保缴费证明等材料去办。 工伤保险和生育保险，因为不涉及个人缴费和账户转移，到新单位入职后直接开始新的参保缴费就行。 建议大家跨省辞职后，尽快了解当地社保政策，及时办理社保转移手续，避免影响自己的社保权益。律图安康
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单位倒闭社保未满15年该怎么处理[律师回复] 单位倒闭了，但社保还没交满15年，这种情况该怎么处理呢？有好几种办法可以选择。 要是你有重新就业的打算，等再就业之后，新单位就会接着给你交社保。之前交的和之后交的社保年限是可以加起来算的，一直交到满15年就行。 要是你不想再去单位上班，或者打算灵活就业，那可以把社保转为城乡居民社保。不过要提醒一下，城乡居民社保和职工社保在养老金待遇、医保报销比例这些方面是不一样的，一般职工社保的待遇会更好。 你也能选择以灵活就业人员的身份继续交职工社保。这样做能让社保一直连着，待遇水平也比较高，可问题是原本由单位和个人一起交的费用，现在都得你自己出，经济压力会大一些。 要是因为单位倒闭，你的社保权益受到了损害，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，要求原来的单位承担责任，比如给你补缴社保费用。 要是快到退休年龄了，社保还没交满15年，在达到法定退休年龄的时候，可以一次性把剩下年限的社保费用补上，之后就能按月领养老金。不过，一次性补缴得符合当地政策规定才行。律图渭南
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代缴社保在哪些情形下要负刑事责任[律师回复] 一般来说，代缴社保不一定会让人承担刑事责任，但有些情况可能涉嫌犯罪，要负刑事责任。 比如，有人用欺诈、伪造证明材料等办法，通过代缴社保来骗取社保待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》，要是骗的数额比较大，就可能构成诈骗罪。要是骗了公私财物，达到了一定标准，就会被依法追究刑事责任，具体判多久会根据犯罪情节来定。 还有，有的单位给不是本单位的员工代缴社保，虚构劳动关系，想获取社保补贴或者其他非法利益。要是情节严重，就可能触犯刑法。要是涉及骗取国家社保资金，会按照诈骗罪等相关罪名来定罪处罚。 另外，有些社保中介机构打着代缴社保的幌子，收了参保人的钱，却不给人家办理社保手续，把钱非法占为己有。要是达到了一定数额，就可能构成诈骗罪，得承担相应的刑事责任。 所以说，要是违反法律规定，用不正当手段通过代缴社保获取非法利益，而且达到了犯罪标准，就会受到刑事处罚。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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