工伤赔偿 法律问答
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一只眼睛工伤失明，索赔金额是多少[律师回复] 眼睛因工伤失明，能索赔多少钱是大家关心的问题。不过，索赔金额得综合多方面因素来定。 第一步，得做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定这次伤害属于工伤的法定流程；劳动能力鉴定会评定伤残等级，眼睛失明一般能评到五级至七级伤残，具体以鉴定结果为准。 索赔项目有不少。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资方面，职工因工伤治疗停工期间，原来的工资福利不变；一次性伤残补助金，五级伤残是本人月工资乘以18个月，六级乘以16个月，七级乘以13个月；要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。比如有的地方，五级伤残这两项补助标准高，七级相对低。另外，可能还有生活护理费、残疾辅助器具费等。 因为工伤赔偿受地域、本人工资等因素影响，没法给出具体数额。建议大家尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。可以先和单位协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。律图专业咨询...
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遭遇交通事故案件是否能拿到工伤赔偿[律师回复] 1、遇到交通事故后能不能拿到工伤赔偿，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况下就会被认定为工伤。 2、这里面有两个重要条件。一个是“上下班途中”，这个范围不窄，像在合理时间内，在工作地和家、常住地、单位宿舍之间往返的合理路线上，以及在合理时间里往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线，还有为了满足日常工作生活需要，在合理时间和合理路线的上下班途中，都算“上下班途中”。另一个是“非本人主要责任”，这得靠权威机构给出的事故责任认定书等法律文件来证明。 3、要是员工在工作时间和工作地方，因为工作的事遭遇交通事故受伤，也能认定为工伤。还有员工因公出门在外的时候，由于工作原因遇到交通事故受伤，同样能满足工伤认定的标准。 4、如果符合上面说的这些情况，员工就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，就能按照法律规定享受相应的工伤赔偿了。现在社会发展快，交通状况复杂，工伤认定的规则也可能会根据实际情况不断调整完善，以更好地保障劳动者的权益。律图法律顾问...
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听力损伤无法认定职业病怎样赔偿[律师回复] 听力损伤无法认定为职业病时，赔偿途径根据具体情况定。 要是听力损伤由工作意外事故导致，能按工伤程序索赔。先让用人单位或受伤者本人在规定时间内向劳动保障行政部门提工伤认定申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是听力损伤是第三人侵权造成的，可以依据《民法典》侵权责任编找侵权人赔偿。要收集相关证据，像医院诊断证明、事故现场证据等，证明侵权行为和听力损伤有因果关系。侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果既不算工伤，又没明确侵权人，就难获得赔偿了。不过可以和单位协商，看单位会不会出于人道主义给点补偿。律图案源助理
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职工下班突发疾病死亡应给予什么补偿[律师回复] 1、职工下班时突然发病死亡，补偿得看具体情况。要是职工下班后发病，离开工作岗位时没啥明显病症，一般不算工伤，单位通常不用赔偿。不过会按照非因工死亡来处理，有些地方规定企业要给丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助之类的。 2、要是职工在下班路上突发疾病死亡，符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡”这种视同工伤的情况，也能认定为工伤。比如说职工下班后还在岗位上处理事情，突发疾病48小时内死亡，就属于这种情况。一旦被认定为工伤，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、出了事之后，家属得赶紧向工伤保险部门申请工伤认定，看看能不能享受工伤待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那相应的赔偿就得单位来承担。律图法律顾问...
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装修工人摔伤，装修公司该如何赔偿[律师回复] 1、装修工人工作时摔伤，装修公司要不要赔偿以及赔多少，得看具体情况。 如果装修工人和装修公司是有劳动关系的，那这次摔伤通常能认定成工伤。公司得在规定时间去申请工伤认定，要是公司没在规定时间申请，工人或者他的家属也能自己去申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级，公司就得承担对应的赔偿责任了。常见的赔偿项目有医疗费、养病期间的工资、伤残津贴这些。要是公司给工人交了工伤保险，有些赔偿就由保险的基金来出；要是没交，那所有赔偿都得公司自己承担。 2、要是装修工人和装修公司是雇佣关系，按照《民法典》规定，提供劳务的人因为干活受了伤，双方都要根据各自的错误来分担责任。要是装修公司有错，像提供的工作环境不安全，或者没给必要的安全防护设备等，就得按错误比例来赔钱，赔偿的项目有医疗费、耽误工作的收入、请人照顾的费用、残疾赔偿金等。 3、装修公司碰到这种事，得赶紧救助受伤的工人，把相关的证据留好，积极和伤者商量赔偿的事儿。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。律图陕西
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