公司经营 法律问答
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无形资产摊销需符合哪些条件[律师回复] 无形资产摊销需满足一定条件。首先资产得符合无形资产定义，按《民法典》和会计准则，无形资产是企业拥有或控制、没实物形态的可辨认非货币性资产，像专利、商标这些。什么是可辨认呢？就是资产能从企业分出来，可单独或和相关合同、资产、负债一起，用于买卖、转让、许可、租赁或交换。 其次，要在使用寿命内合理摊销。企业得估计无形资产使用寿命，只有使用寿命有限的才摊销；使用寿命不确定的不摊销，但每个会计期间要做减值测试。确定寿命时，得综合考虑合同规定年限、技术更新速度等因素。 然后，摊销方法要合理。企业要根据无形资产经济利益的预期消耗方式选方法，比如直线法、产量法。要是没法确定消耗方式，就用直线法。 最后，摊销金额要合理确定。一般来说，无形资产应摊销金额是成本减去预计残值。要是资产已计提减值准备，还得扣除减值准备累计金额。企业在进行无形资产摊销时，得留意满足这些条件，避免因操作不当引发财务风险。律图陕西
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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